国企公司领导班子2025年度民主生活会相互批评意见建议参考（50条）

    按照《2025年度党员领导干部民主生活会》要求，各单位要提前做好专题民主生活会准备工作，认真对照文件明确的五个方面突出问题，深刻撰写党性分析材料。现将公司领导班子2025年度民主生活会相互批评意见建议材料汇编如下：

    1.在深化理论武装、推动学习成果转化上存在差距。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进高质量发展等重要论述的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何结合公司实际，将其转化为推动产业链优化升级、攻克“卡脖子”技术的具体战术打法上，思考的深度和谋划的力度还有待加强。

    2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。有时看待分管领域的工作，更多是从业务本身出发，未能第一时间站位国家战略全局和行业发展大势来审视和考量，导致在贯彻落实党中央决策部署时，工作的系统性、前瞻性和协同性略显不足。

    3.锐意改革、攻坚克难的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的深层次矛盾，比如部分僵尸企业的出清、低效无效资产的盘活等问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，担心激化矛盾、引发风险，主动“啃硬骨头”、大胆破局的勇气和魄力与岗位要求相比还有提升空间......此处隐藏4768字，下载文档可见......带领团队攻坚克难的“头雁”作用发挥不充分。在面对急难险重任务时，有时坐镇指挥多，但亲自带领团队冲锋陷阵、在一线解决具体问题的时候少，对团队的示范带动作用有待加强。

    45.知识产权保护和运用的意识不强。对公司研发形成的技术专利、商业秘密等无形资产的价值认识不足，在知识产权的战略布局、保护体系建设和市场化运用方面，投入的精力不够。

    46.履行社会责任的系统性谋划不足。在参与社会公益、助力乡村振兴等方面，存在一定的随机性和零散性，缺乏与公司主业相结合的、可持续的、有品牌影响力的系统规划。

    47.对年轻干部的思想动态和成长烦恼关心不够。与他们谈工作、压担子多，但与他们交心谈心、帮助他们解开思想扣子的时候少，对他们的思想政治引领和人文关怀有待加强。

    48.在工作中存在一定的路径依赖。习惯于凭经验办事，面对新情况新问题，有时不能及时调整思路和方法，创新性开展工作的能力有待提升。

    49.合规经营的风险意识需要时刻绷紧。在一些业务拓展中，对合规性审查不够严格，存在“先上车后补票”的想法，为企业未来发展埋下了风险隐患。

    50.团结协作的“黏合剂”作用发挥不够。在班子内部，满足于工作上的协调，在思想上、情感上的主动交流沟通还不够，不利于班子整体战斗力的进一步提升。