能源国企党委关于集团公司人才工作情况的报告

    近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二届八次全会精神，深入实施人才强企战略，不断深化人才发展体制机制改革，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，为企业高质量发展注入强劲动力。

    一、主要工作情况

    （一）坚持全局谋划，推进人才强企战略。一是强化政治引领。坚持党管人才原则不动摇，集团党委成立由党委书记、董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组，研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作细则》，明确重大人才事项必须提交集团公司党委会研究决定，厘清总部部门和所属单位职责分工，切实加强党对人才工作的全面领导。不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协作机制，优化调整人才工作领导小组成员，定期召开专题会议，初步建立了一套党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是深化体制变革。因地制宜改革人才管理模式，引深企业管理序列、业务技术序列和操作技能序列......此处隐藏3168字，下载文档可见......继续紧紧抓住人才这个“第一资源”，用最优的平台、最优的机制、最优的生态，鼓励人才大胆创新、勇于创新，不断吸引和凝聚更多高端人才，不断增强企业核心竞争力，为推动高质量发展、深化全方位转型注入新动能、汇聚新优势。

    （一）提高政治站位，全面贯彻新时代党的组织路线。紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

    （二）树牢正确导向，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准，把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上，注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督，强化日常监管、选任监督，促进广大干部奋勇争先、担当作为。

    （三）强化使命担当，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。增强履职能力，锤炼过硬作风，永葆清廉本色，以全面从严治党的决心毅力，以纯洁思想、纯洁组织的实际行动，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。