国企集团公司党委落实“第一议题”学习制度工作情况报告

    近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面把握建立健全“第一议题”制度的政治要求，以“点线面”三维驱动，有力有效推进“第一议题”制度贯彻落实，将新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力。

    一、主要工作情况

    （一）“点”上精准定位，加强思想政治引领。公司党委充分发挥头雁作用，将*最新重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示纳入党委会议首要议题第一时间学习领会，第一时间对标对表，第一时间贯彻落实。为增强实效性，公司党委成员、领导班子成员坚持读原著、学原文、悟原理，通过传达精神、诵读原文、交流研讨等多种形式，切实把准政治方向、筑牢思想根基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从而全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，在与党中央同频共振中担当作为。2025年以来“第一议题”学习内容**项，制订贯彻落实措施**余项，以强烈的政治担当推动*重要指示批示要求落地见效，坚定不移做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者......此处隐藏2968字，下载文档可见......党委办公室牵头制定年度学习计划，细化议题清单和时间安排，确保学习内容与中央精神同频共振；各业务部门建立“第一议题”学习台账，将学习成果转化为破解生产经营难题的具体方案，推动党建与业务工作同频共振、互促共进。

    （三）创新学习载体。深化“领导领学+集体研学+实践践学”模式，依托“三会一课”、主题党日等平台，打造线上线下融合的学习矩阵。线上利用“学习强国”“国资e学”等平台推送学习资料，开展专题知识测试和研讨交流；线下组织红色教育基地现场教学、邀请专家学者专题授课，每季度举办“第一议题”学习成果分享会。同时，建立“第一议题”学习案例库，提炼基层党组织在学习贯彻中的创新做法，推广“学用结合”典型经验，推动理论学习从“入脑入耳”向“入心入行”转变，引导党员干部在学思践悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

    （四）强化组织保障。强化监督考核与结果运用，把“第一议题”落实情况纳入党建责任制考核和经营业绩考核，实行“一票否决”制。纪委通过列席会议、查阅记录、随机抽查等方式开展常态化监督，重点检查学习内容是否全面、研讨是否深入、措施是否具体、成效是否明显，对落实不力的党组织和责任人严肃追责问责。建立“第一议题”学习效果评估体系，从学习频次、研讨质量、成果转化等维度设置量化指标，每半年开展1次专项评估，将评估结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，切实以高质量党建引领企业高质量发展。