公司主要领导2026年二季度专题党课讲稿：以优良作风推动公司高质量发展

公司领导  **

同志们:

    我们在这里召开“守纪律讲规矩强作风”员工纪律作风建设专题教育党课。这次党课的主要任务是，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强公司纪律作风建设，引导全体党员干部和员工知敬畏、存戒惧、守底线，以优良作风推动公司高质量发展。下面，我结合公司实际，从四个方面与大家交流。

    一、深刻认识纪律作风建设的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉

    纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。回顾党的百年奋斗历程，我们党之所以能够经受住各种风险考验、战胜各种困难挑战，一个重要原因就是始终坚持严明的纪律、优良的作风。当前，公司正处于改革发展的关键时期，加强纪律作风建设具有极其重要的现实意义。

    第一，加强纪律作风建设是贯彻落实全面从严治党战略部署的必然要求。党的二十大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。*深刻指出，党要管党、全面从严治党，靠什么管、靠什么治？就要靠严明纪律。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循......此处隐藏7768字，下载文档可见......发展的根本大计，纪律作风是队伍建设的重要内容。要把纪律作风建设与队伍建设有机结合起来，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的员工队伍。在思想上，要加强思想政治建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在能力上，要加强业务培训和实践锻炼，提高员工的专业素质和履职能力。在作风上，要加强作风建设，培育严谨细致、雷厉风行、担当作为的良好作风。在纪律上，要加强纪律教育和管理，引导员工自觉遵守各项纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

    五是把纪律作风建设成效纳入考核评价体系。考核评价是推动工作落实的重要手段，要把纪律作风建设成效作为考核评价的重要内容。要建立健全考核评价机制，科学设置考核指标，明确考核标准和方法。要坚持日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合，全面客观评价纪律作风建设成效。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，对纪律作风建设成效突出的，要给予表彰奖励；对纪律作风建设不力的，要严肃追究责任。通过考核评价，形成激励约束并重的鲜明导向，推动纪律作风建设走深走实。

    同志们，纪律作风建设是一项长期任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须持之以恒、久久为功。让我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三次、四次全会精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，全面加强纪律作风建设，为公司高质量发展提供坚强保障。

    谢谢大家。