矿业国企党委2024年抓基层党建工作述职报告

    ​​​​​​​2024年，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，开展了一系列富有成效的党建工作探索实践，破解自身在思想观念、体制机制、创新能力等方面存在的弊端和不足，加快融入发展新格局、培育发展新功能，在集团打造世界一流企业的进程中当好经济发展“稳定器”“压舱石”。

    一、坚持“三项引领”护航，把牢高质量发展正确方向

    （一）坚持政治引领不动摇。深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”党委创建，确立“党建统领、文化引领、事争一流、唯旗是夺”工作理念，精心谋定“123347”党委年度工作思路，创新实行“双入双创”月度重点工作清单式推进，党建责任层层压实，重点任务有效落地。常态化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面建立“第一议题”制度，固化形成党委会、党委理论学习中心组学习会、安全办公会、支部党员大会、支委会、党小组会“六大学习载体”，教育党员和领导干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同以*为核心的党中央保持高度一致。

    （二）坚持思想引领不迷航。落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态领域专题会和月度舆情分析会，常态化开展督导检查，确保压力传递到位、责任落实到位......此处隐藏3368字，下载文档可见......倡树“严真细实快”新风正气，根据阶段任务特点创新开展“三惯三不到”等专项整顿；发挥纪委监督保障作用，围绕安全生产开展“红黄牌”和物料浪费背后作风问题、“不担当、不作为、乱作为、假作为”专项整治，严肃分析研判、公开通报、执纪问责，催生真抓实干思想自觉。

    （四）深化群团共建联动机制。创新党建带工建、党建带团建“1+2”模式，将群团工作纳入党建工作总体布局，实行工作目标管理，明确年度重点工作、季度推进计划、月度实施成效，并把群团工作开展情况作为考核评价同级党组织工作实绩的重要指标，实现党建与群团建设同研究、同部署、同实施、同考核。

    （五）深化民主和谐共享机制。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立精准识别、精准帮扶、精准管理、精准落实“四精”帮扶机制，培育“迎春花开·情暖公司”暖心服务品牌，深推领导干部下基层、察民情、解民忧实践活动，形成了“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、老时有人助”的和谐局面。

    下一步，公司党委将继续深入贯彻落实*关于国企改革和党的建设工作的重要论述，锚定新时代党和国家事业发展目标，把准新时代党的建设规律特点，落实“高质量发展”总要求，紧跟“党建融入中心”大方向，运用“坚持问题导向”金钥匙，全面系统对企业党建工作思路、制度、载体、方法等进行系统梳理、精心架构，构建能够充分囊括企业党建工作全局、展现企业特色亮点的党建工作体系，不断提升党建工作运行质量，增强企业凝聚力、向心力、战斗力。