国企领导在集团公司党委理论学习中心组学习二十届五中全会精神专题会议上的发言提纲（参考）

公司领导  **

各位领导、同志们：

    根据本次中心组学习安排，我围绕深入学习贯彻党的二十届五中全会精神，结合分管领域工作，就加强党的领导、改进科研管理、推动科技创新和产业升级，谈几点认识和思考，与大家交流。

    党的二十届五中全会审议通过了《关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，对新征程上管党治党作出系统部署。学习贯彻全会精神，要深入学习贯彻*党建思想，把全面从严治党的要求同履行国企职责、抓好改革发展结合起来。联系集团实际，我理解，要围绕科技自立自强、发展新质生产力等任务，进一步完善决策机制，加强干部人才队伍建设，解决科研组织和成果转化中的具体问题。下面，我汇报三个方面内容。

    一、深化思想认识，增强创新发展的责任担当

    （一）把握科技变革趋势，增强自主创新的紧迫感。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人工智能、量子信息、生命科学、先进制造等领域加快突破，科技创新对产业格局和企业竞争的影响更加直接。与此同时，单边主义、保护主义上升，关键技术、核心设备和高端人才的竞争日趋激烈，一些技术和产品的获取面临更多限制。对于集团来说，技术路线怎么选择、研发力量向哪里集中，关系到今后一个时期的产业布局......此处隐藏4268字，下载文档可见......科研管理与财务、审计等部门要加强衔接，检查经费使用和合同履行，协调解决管理问题。对正常研发风险与失职违规，应当依规区分认定，落实容错纠错和尽职免责相关规定。

    （三）统筹资源投入，完善人才评价激励。要根据重点任务和企业承受能力，保持研发投入的连续性，合理安排基础研究、应用基础研究与产品开发经费。结合集团条件，探索建立研发准备金制度，拓展科技融资渠道。依托现有国家级、省级技术中心、重点实验室等平台，优化研究方向和功能配置，推进仪器设备更新及开放共享，支持符合条件的平台申报国家级、省级创新平台。人才培养引进要同项目需要衔接，加强战略科学家、科技领军人才、创新团队和青年骨干队伍建设，探索校企联合培养，完善专业发展通道。对重点攻关团队，要结合任务选配专业骨干，为青年科研人员承担课题、参与试验和成果转化创造条件。人才评价要注重解决技术问题的能力、实际贡献和成果应用，依据有关规定落实科研激励及成果转化收益分配。有关党组织要加强团队建设，了解科研人员的实际困难，改进服务。按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的教育管理和日常监督，规范采购、外包及合作事项中的履职行为。

    以上是我的学习体会。下一步，我将按照集团党委部署，结合分管工作细化落实措施，抓好有关任务推进。不当之处，请批评指正。谢谢大家！