集团公司2025年度选人用人工作自查整改方案

    为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，根据近期上级党委及国资监管部门关于加强国有企业选人用人工作的系列部署，结合集团在过往巡察整改与内部管理自查中发现的潜在风险与薄弱环节，为进一步规范干部选拔任用程序，优化干部队伍结构，营造风清气正的用人环境，制定本自查整改方案。

    一、指导思想

    坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，特别是*关于干部工作的重要论述。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》等党内法规和政策文件要求，聚焦集团在干部选拔任用工作中存在的突出问题和潜在风险，以高度的政治自觉和行动自觉抓好整改落实。通过本次自查整改，旨在全面提升集团选人用人工作的制度化、规范化和科学化水平，强化各级管理人员的责任意识与履职能力，为集团实现高质量发展、履行国有资本运营主体职能提供坚强有力的组织保证和人才支撑......此处隐藏5168字，下载文档可见......提高政治站位，压实整改责任。集团党委对本次选人用人自查整改工作负总责。各级党组织和相关部门要从讲政治的高度，深刻认识规范选人用人工作的极端重要性，切实把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来。各责任领导要亲自部署、亲自过问、亲自协调，各责任部门要主动认领任务，细化措施，确保责任层层传递、压力层层传导。

    （二）坚持问题导向，实施闭环管理。领导小组办公室要根据本方案制定的整改任务，建立详细的整改台账，明确各项任务的完成标准和时限节点。实行销号制度，完成一项、销号一项。对于能够立即整改的，要立行立改；对于需要一定时间整改的，要明确阶段性目标；对于需要长期坚持的，要建立健全长效机制。

    （三）强化监督检查，确保整改实效。集团纪检监察部门要对整改工作进行全过程监督，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的单位和个人，要依规依纪严肃追责问责。领导小组办公室要定期向集团党委汇报整改进展情况，对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究解决，确保所有问题见底清零，推动集团选人用人工作整体水平再上新台阶。