能源国企党委2025年度思想政治工作总结及下一步工作计划

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题，创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现扭亏为盈，跑出新能源项目拓展加速度。

    一、主要工作情况

    （一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对“谁来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导贯穿思政工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻文化思想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中研讨专题，深入学习领会新时代加强和改进思想政治工作的实践要求，从五个方面制定18项重点任务、71项工作内容。通过顶层设计、系统部署、规范管理、量化指标，推动思政工作任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是体系构建凝聚合力。建立“党委统一领导、党政工团协同、部门分工负责、全员共同参与”的大思政格局。健全各层各级“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的思政工作领导体制，定位“谁来做？”；将思政工作纳入企业发展战略和全年目标任务，回应“为什么做？”；将思政工作融入党的建设和生产经营各个环节，弄清“怎么做？”；将增强“思想引领力、支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力”作为主攻方向，明确“做什么”的问题......此处隐藏3768字，下载文档可见......通过定期开展主题教育、专题讲座等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。结合企业实际，将党的创新理论转化为推动工作的动力，确保员工在思想上与党中央保持高度一致。同时，加强形势政策教育，帮助员工认清发展大局，增强责任感和使命感。

    （二）深化文化建设，培育企业精神。构建以社会主义核心价值观为核心的企业文化体系，通过举办文化活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上的工作氛围。注重人文关怀，关注员工需求，增强归属感，使企业文化成为凝聚员工、推动发展的强大精神力量。

    （三）加强队伍建设，提升能力素质。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到思想政治工作岗位，定期组织培训和学习交流，提升队伍的专业化水平。同时，建立激励机制，鼓励创新工作方法，确保思想政治工作接地气、有实效。

    （四）创新工作机制，确保长效发展。创新思想政治工作方法，利用现代信息技术建立数字化平台，实现信息共享和互动交流。完善考核评价机制，将思想政治工作纳入企业整体考核体系，确保工作落到实处。通过机制创新，推动思想政治工作常态化、制度化，为企业可持续发展提供坚实保障。