国企党委书记在公司2026年二季度党委理论学习中心组上的交流发言

党委书记  **

同志们:

    今天的会议，主题很明确，就是“以党的创新理论引领国企改革发展”。最近一个时期，我一直在思考一个问题：我们这家以市场和项目建设为主业的综合性企业，在这个承前启后的关键节点上，究竟应该靠什么把准方向、靠什么凝聚力量、靠什么破解难题？答案其实不复杂，就是四个字——理论武装。*深刻指出，新征程上，国有企业要充分认识肩负的职责使命，更好服务党和国家工作大局，服务经济社会高质量发展，服务保障和改善民生，勇担社会责任，为中国式现代化建设贡献更大力量。*还特别强调，要聚焦主责主业，持续优化国有经济布局，切实增强核心功能、提升核心竞争力；要进一步深化改革，完善中国特色现代企业制度，着力解决制约企业发展的深层次问题。这些重要论述，就是我们推进改革发展的根本遵循和行动指南。下面，我围绕“以党的创新理论引领国企改革发展”这个主题，讲四个问题。

    一、深刻认识理论武装的重要意义

    这个问题，看似老生常谈，实则关乎根本。首先，从政治逻辑上看，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国企改革不是单纯的经济行为，不能简单地套用一般市场主体的逻辑。我们推进的每一项改革、每一个重大决策，都必须首先回答“为谁改革、为谁发展”的问题......此处隐藏5468字，下载文档可见......一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要强化对关键岗位、关键环节的监督，加强廉洁文化建设，让清正廉洁成为每一名党员干部的思想自觉和行动自觉。特别是各级领导干部，要以身作则、率先垂范，要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己坚决不做。

    第四，加强干部队伍和人才队伍建设。以党的创新理论引领改革发展，关键在人。要着力打造一支政治过硬、业务精湛、敢于担当、善于作为的干部队伍。要坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位上来。要完善干部考核评价机制，将贯彻党的创新理论、推动改革发展的实际成效作为考核的重要内容。要加强人才队伍建设，特别是要加大对青年技术人才、市场管理人才的培养力度，为企业的长远发展提供人才支撑。当前，行业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了一支高素质的专业化队伍，谁就拥有了决胜未来的核心竞争力。

    同志们，“十五五”的大幕已经拉开。国企改革深化提升行动圆满收官，为我们站在新起点上推动改革再上新台阶奠定了坚实基础。改革发展的实践没有止境，理论武装也没有止境。当前我们面临的形势和任务越复杂，越需要从党的创新理论中汲取智慧和力量。希望大家以这次学习为契机，真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力和实际成效，为把公司建设成为具有核心竞争力的一流企业而不懈奋斗！

    谢谢大家！