公司党委理论学习中心组上半年学习情况总结

    今年以来，公司党委理论学习中心组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，持续规范学习制度、突出学习重点、创新学习形式、提升学习效果，为全面推进党的建设高质量发展提供坚强思想保障。

    一、主要工作情况

    （一）注重学习机制规范化。建立健全党委中心组学习制度，坚持政治引领、标准化学习流程指引，抓好关键群体和时间节点，在推动学习机制规范化上持续发力。一是建制度。公司党委认真贯彻新修订的《党委（党组）理论学习中心组学习规则》，强化制度建设和执行。修订公司理论学习中心组学习管理办法，组织全系统同步开展制度修订。将每季度组织一次党委中心组专题研讨明确纳入公司党委履行全面从严治党主体责任清单，细化党委班子在中心组学习方面职责。建立列席旁听机制，明确公司党委对各所属企业党委单位年度中心组学习列席督导至少1次的要求。二是真落实。公司党委坚持提高站位抓学习，把旗帜鲜明讲政治的要求体现到中心组学习全过程。认真编制学习资料。及时收录*重要讲话精神、中央重大会议精神等，做到各级党委中心组全覆盖。联动协同落实。中心组学习与第一议题督办融合......此处隐藏3368字，下载文档可见......深学细悟新思想、实干担当促发展这一主题，建立“1+3+X”学习框架（1即《谈治国理政》第四卷作为基础教材，3即国企党建、现代化产业体系建设、新质生产力培育三大专题，X即结合企业实际的特色选题），每月安排2次集中学习，采用原著精读+主题发言+行业对标三维模式，要求班子成员全年撰写不少于6篇结合分管工作的调研报告，切实将学习成果转化为破解企业堵点难点的具体方案。

    （二）创新学习形式与载体平台。建立线上+线下双轨学习机制，线上依托学习强国央企平台开展每日10分钟微学习，线下打造车间课堂项目现场教学点等实践载体。每季度组织三联三促活动：联合兄弟单位开展主题联学促资源共享，联合产业链上下游企业开展业务共学促协同发展，联合地方政府开展政策研学促央地融合。特别设置改革攻坚头脑风暴会，针对混合所有制改革、科技创新激励机制等课题开展沙盘推演。

    （三）强化考核评价与成果运用。构建学-研-用-评闭环管理体系，实行学习积分制量化考核，将出勤率、发言质量、调研成果纳入领导班子年度绩效考核。建立学习成果转化台账，对提出的金点子、好方案实行立项-督办-验收全流程管理，年底评选十佳学习转化案例给予表彰。重点推动三个转化：把理论要点转化为党委决策清单，把研讨成果转化为改革任务书，把调研报告转化为创新发展路线图。