市属国企公司党委2025年度中心组学习情况总结报告

    为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央及上级党组织关于领导干部理论学习的要求，2025年，**公司党委理论学习中心组（以下简称“中心组”）坚持以党的二十大和二十届历次全会精神为根本遵循，严格对标年度学习计划，以深化理论武装、指导发展实践、破解改革难题为主线，聚焦加强党的建设、加快发展新质生产力、着力推动高质量发展等核心议题，不断优化学习内容、创新学习形式，为公司稳健前行与高质量发展注入了坚实的思想动能与理论支撑，班子成员的政治素养、理论水平和决策能力得到显著提升。现将全年学习情况总结如下：

    一、学习总体情况、主要特点与做法成效

    本年度，中心组共组织集体学习**次，其中集中研讨**次，外出实践学习*次。紧密围绕公司改革发展中的痛点、难点与堵点问题，开展*次专题调研，中心组成员累计撰写心得体会及调研报告**篇。

    （一）突出政治引领，理论武装达到新高度

    中心组突出政治性的首要属性，将提高政治站位摆在首位，党委书记积极履行“第一责任人”职责，严格把关学习计划、确定学习内容，引导成员自觉在思想上......此处隐藏3468字，下载文档可见......在“深化”上用力，强化问题导向。紧密围绕“十四五”规划收官和“十五五”规划谋篇布局，加强学习内容的全局性、战略性、前瞻性统筹。严格控制学习议题数量与频次，确保“少而精、深而实”。鼓励中心组成员以分管领域的发展难题为导向，建立“学习－调研－落实”的“课题式”学习机制，每年推动一项或多项学习成果落地，成为推进公司高质量发展的具体举措。

    2.在“活化”上用心，创新载体形式。积极引入“情景模拟”“案例教学”等创新学习方式，增强学习的吸引力、参与度和启发性。适时邀请外部权威专家、行业领军人物、业务技术骨干乃至基层职工代表参与学习交流、分享经验，引入多元视角，提高学习的开放性、包容性和代入感。科学灵活安排学习时间，探索“弹性学习制”“模块化学习”等方式，有效化解工学矛盾。

    3.在“辐射”上用功，推动全员学习。建立中心组学习成果共享机制。定期通过内部OA、线上平台等渠道推送学习纪要或摘要。在公司改革的关键时期，第一时间组织分管领域中心组成员带头讲党课，主动、及时、准确传达改革目标、思路与措施。以“头雁效应”激发“群雁活力”。推动建立党委中心组与基层党支部理论学习联动机制，适时组织学习扩大会，根据学习主题，邀请相关领域的技术骨干和青年代表列席，共同研讨，确保上下一心、同题共答。

    2026年，公司党委中心组将继续以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，从严从实抓好教育管理，坚持不懈地抓好理论学习，努力把学习成果转化为推动本单位高质量发展的强大动力。