公司2025年一季度党建工作总结及二季度工作计划（汇报版）

    2025年第一季度，公司党委以高质量党建引领高质量发展为主线，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，创新党建工作方式方法，推进党建与业务深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。通过系统谋划、精准施策、有效推进，各项党建工作取得显著成效，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

    一、一季度党建工作开展情况

    （一）党建引领公司治理实现新突破。一是创新实施“双向进入、交叉任职”制度。选派*名优秀党员干部进入公司董事会、监事会和经营管理层，实现党的领导与公司治理深度融合。建立党委会前置研究讨论重大事项清单，完善“党委会＋董事会”议事决策机制，全季度召开党委会*次，研究重大事项*项，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。二是建立“党建＋经营”联动机制。成立*个项目攻关党员先锋队，在重点工程建设、技术创新、市场开拓等领域发挥引领作用。其中：新能源项目攻关队完成光伏发电技术创新*项，带动完成重大项目*个；数字化转型攻关队开发智能制造平台，推进*条生产线智能化升级；市场开拓攻关队成功签订海外订单*个，创造经济效益*.*亿元。三是推行党建工作责任清单制。细化*项具体任务指标，建立“四责协同”工作机制，明确党委主体责任、纪委监督责任......此处隐藏5168字，下载文档可见......开展廉洁教育月活动，营造廉洁从业氛围。创作廉洁文化作品，增强教育感染力。建设廉洁文化阵地，形成长效机制。三是加强重点领域监督。开展工程建设、物资采购等专项检查。实施“阳光工程”，强化过程监督。建立廉情预警系统，实现动态监控。四是健全执纪问责机制。严肃查处违纪违规问题，保持高压态势。完善问题线索处置机制，提高办案质量。强化成果运用，形成震慑效应。

    （五）做实做优群团工作。一是实施“暖心工程”。开展职工帮扶、健康关爱等活动，解决职工实际困难。建立职工服务中心，提供“一站式”服务。组织文体活动，丰富职工文化生活。二是开展职工技能竞赛。举办技能大赛，搭建成长平台。开展“金点子”创新活动，激发职工创造力。评选技能标兵，树立学习标杆。三是深化青年人才培养。建立导师带徒机制，促进青年成长成才。设立青年创新基金，支持创新创业。完善人才评价机制，畅通发展通道。四是优化工会服务平台。提供精准化、个性化服务，增强职工幸福感。升级服务系统，提升服务效能。建立服务评价机制，持续改进服务质量。

    （六）完善加强工作保障。一是加强组织领导。成立工作专班，统筹推进各项工作。建立协调机制，形成工作合力。定期研究解决重点难点问题。二是落实经费保障。列支专项资金，确保工作正常开展。建立经费使用监督机制，提高资金使用效益。拓展资金来源，增加经费投入。三是强化考核激励。将党建工作成效与绩效考核挂钩，调动工作积极性。完善考核指标，科学评价工作成效。建立激励机制，表彰先进典型。四是注重总结提升。及时发现问题，完善工作措施。总结推广经验，促进工作创新。建立长效机制，确保持续发展。