省属国企党委书记、董事长在集团公司干部作风建设会议上的讲话

党委书记、董事长  

同志们：

    2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也将是集团公司浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成 亿的营收目标。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到“六个创新争先”。

    一、冲破制约发展的旧观念，在解放思想上创新争先

    观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转型，更重要的是思想观念的解放。

    一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时错过，长期被动。比如 等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成可能的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，总是“拿着旧船票，登上旧客船”，一直重复昨天的故事，就难以冲破影响发展的旧观念、旧思维。解放思想，首先要解决“谁该解放思想”和“解放什么思想”的问题。要树立解放思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续不断地开展解放思想的“头脑风暴”，冲破偏废责......此处隐藏7968字，下载文档可见......监察室、组织人事部、审计风险部牵头，梳理出集团公司在安全、金融、资金、廉政、意识形态等领域的底线清单、责任分工和工作机制，切实将底线工作抓实抓牢。今后，集团公司党委将每月听取一次“一排底线”工作情况汇报。但凡因履责不到位、管理不到位等原因，被安全、环保等监管部门通报处罚的，集团公司一律不予协调，并将加倍处罚。纪委监察室牵头制定集团公司“内部惩戒制度”，压紧压实各层级主体责任，对违规违纪问题要严肃追究，从快处理。各企业、各部门必须切实强化底线思维，对照《突出问题案例》和《 市转变干部作风“十要十不准”》，认真分析查摆，深刻反思、逐项剖析，紧扣林书记要求的“七个必须、七个破除”，扎实开展“我该怎么办？”学习研讨，制定下步的工作目标和整改举措。各级各部门必须严字当头，拿出最硬举措，拧紧思想发条，压实责任链条，全力以赴守牢“一排底线”，共同维护来之不易的稳定和谐局面。

    同志们，加快发展时不我待，勇争一流唯有实干！让我们以本次作风建设大会为契机，以人能我能的自信态度，敢于碰硬的攻坚意识，坚决打赢“争一流，争第一，争唯一”的攻坚战。围绕奋战 亿的全年目标，打造千亿级集团而努力拼搏，以优异的成绩推动集团公司高质量发展！

    谢谢大家！