国企党委书记、董事长在公司新提拔干部任职谈话会上的讲话

党委书记  **

同志们:

    首先，祝贺大家！经过组织考察、民主推荐、集体研究，你们几位同志走上了新的领导岗位。这是组织的信任，也是同志们自身努力的结果。借这个机会，我代表党委，和大家作一次任职谈话。为什么要搞任职谈话？不是走形式，也不是简单地提要求。而是想在这个重要的节点上，和大家坐下来聊聊，把一些话说在前头、讲在明处，帮助大家更好地走上新岗位、履行新职责。

    一、岗位变了，站位要更高

    在座的各位，有的是从副职提为正职，有的是从部门提到区域，有的是从业务岗位转到管理岗位。无论哪种情况，有一个共同的变化：你们的岗位变了，肩上的担子更重了，考虑问题的角度也要跟着变。过去，你可能是业务骨干，管好自己的一摊事就行。现在，你是一个部门的负责人、一个区域的负责人，手里有了权，手下有了人，考虑问题的角度就不能再局限于一城一池、一事一策。要学会站在全局的高度去思考问题——党委的决策部署在你的领域怎么落地？年度经营目标在你的区域怎么实现？职工的思想动态你怎么掌握？这不是说官话套话，而是实实在在的要求。比如，你在地方做经营，不只是盯着......此处隐藏2168字，下载文档可见.....首先要公道正派。分配任务要公平，评价业绩要公正，评优评先要公开。让大家觉得，跟着你干，有奔头、有盼头。其次要关心关爱。经营口的同志常年在外，确实辛苦。作为负责人，要多关心他们的思想动态，多体谅他们的实际困难。谁家里有个急事，能帮忙的要尽量帮忙；谁心里有个疙瘩，能疏导的要及时疏导。人心都是肉长的，你真心对大家好，大家才会真心跟你干。再次要严格要求。严是爱，松是害。对工作标准要严，对纪律规矩要严。发现苗头性问题，要及时提醒、及时纠正，不能等出了事再去处理。

    六、组织在了，支持要常记

    最后我想说，你们不是一个人在战斗。党委、领导班子，是你们坚强的后盾。工作中遇到困难，要及时汇报、主动沟通；有拿不准的事情，要多请示、多商量。同时，要自觉接受监督。监督不是不信任，而是对干部的保护。党委的监督、纪委的监督、群众的监督，都是为了帮助你们更好地履职尽责。希望大家习惯在监督下工作，主动把自己置于组织和群众的视线之内。

    同志们，新的岗位意味着新的起点，也意味着新的考验。组织把担子交到你们手上，是对你们的信任，也是对你们的期望。希望大家珍惜岗位、不负重托，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到新的工作中去，为公司高质量发展作出新的更大贡献！

    我就讲这些。谢谢大家！