公司党委2026年度意识形态工作情况报告

    2026年，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格按照上级党组织关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕公司改革发展中心任务，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司党委将意识形态工作与生产经营深度融合，特别是针对网络意识形态领域的新特点、新挑战，强化底线思维，创新工作方法，构建了全方位、多层次、立体化的工作格局，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将本年度工作情况报告如下。

    一、主要做法及成效

    （一）坚持政治统领，压实主体责任“硬担子”。公司党委始终把意识形态工作作为党的建设的重中之重，纳入重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理。一是强化组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，班子成员任副组长，各部门、所属各单位负责人为成员。年初制定《2026年意识形态工作责任清单》，明确**大类**项具体任务，细化分解到部门、落实到岗位和个人，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党组织报送意识形态领域研判报告**期、专题汇报**次。在干部选拔任用中......此处隐藏3368字，下载文档可见......紧扣高质量发展主题，精心策划宣传选题，讲好公司故事。加强与主流媒体合作，拓展宣传渠道，提升宣传覆盖面。加快融媒体建设，优化微信公众号、视频号、抖音等平台运营，推出更多接地气、有温度、带露珠的优秀作品。加强典型培树，大力宣传先进集体和个人事迹，弘扬正能量，激发精气神。开展“开放日”活动，邀请媒体记者、社会公众走进公司，增进社会各界对公司的了解和认同。

    （四）在防范化解风险上持续用力。完善意识形态领域风险监测预警机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查。引入人工智能技术辅助舆情监测，提高舆情发现力和处置力。加强网络评论员队伍建设，培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的网络舆论引导队伍。定期开展意识形态领域形势分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题，做到见微知著、防患未然。加强对混合所有制企业、海外项目等新兴领域的意识形态管理，消除监管盲区。

    （五）在创新工作方法上持续用力。积极探索“AI+意识形态”工作新模式，利用大数据、人工智能等技术手段，提高工作精准度和有效性。加强人文关怀和心理疏导，建立健全职工心理健康服务体系，帮助职工缓解压力、调节情绪。开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强归属感和荣誉感。深入推进企业文化建设，将社会主义核心价值观融入公司管理制度和员工行为规范，实现文化建设与经营管理深度融合。