公司党委2026年前三季度抓基层党建工作总结及下一步工作打算

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻*关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，锚定建设世界一流科技创新型企业目标，聚焦政治引领、组织强基、融合赋能、队伍锤炼、正风肃纪五个维度，构建“五维发力”一流党建工作体系，持续推动党建工作与科研生产、经营管理深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

    一、主要工作开展情况

    （一）强化政治引领，牢牢把握企业发展“领航舵”。始终把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论凝心铸魂，坚决把党中央决策部署落实到企业改革发展全过程各方面。一是健全闭环落实体系。严格执行“第一议题”制度，常态化学习新时代中国特色社会主义思想，深入落实*重要讲话和重要指示批示精神。建立研究部署—贯彻落实—跟踪督办—检视评估全流程闭环管理机制，压实政治责任，确保各项部署要求落地落细、见行见效。二是深化创新理论武装。创新构建“十学联动”学习机制，即党委会“第一议题”领学、党委理论学习中心组带学、读书班深学、专题党课导学、“三会一课”常学、员工专题研学、红色现场教学、线上平台推学、岗位实践践学、督导巡听促学，推动理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变......此处隐藏3368字，下载文档可见......在组织体系提质创优上再发力。深化“党建登高行动”，持续推进党支部标准化规范化建设，抓实“五星”党支部创建。优化党建考核评价体系，用好党建指导员“五导工作法”，加强党务干部业务培训，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。

    （三）持续深化党业融合，在服务中心大局上再突破。优化“1+4”党建融合体系，丰富党建攻坚载体，持续做强“麦芒行动”等党建品牌。深化党建联建共建，推动党组织建在项目一线、攻关前沿，推动党建工作深度嵌入科研、生产、营销全链条，切实把组织优势转化为创新发展优势。

    （四）持续建强干部人才队伍，在激发干事活力上再赋能。持续落实党管干部、党管人才，完善干部培养、考核、激励机制。深化后备干部“一线赛马”，持续推进领军人才培育工程，优化人才引育留用政策，打造适配智能防务科技创新发展的高素质干部人才队伍。

    （五）持续推进正风肃纪，在涵养良好政治生态上再巩固。健全大监督体系，强化重点领域、关键岗位廉政风险防控。深化廉洁文化建设，常态化开展警示教育。坚持严管厚爱并重，落实“三个区分开来”，持续纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。