公司党委2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告

    根据上级党委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查的要求，*公司党委对2026年度意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下：

    一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权

    *强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。基于此，公司党委始终把意识形态工作摆在突出位置，压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在党的手中。

    （一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司党委切实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。党委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自协调意识形态工作，全年主持召开党委会研究意识形态工作**次，专题听取意识形态工作汇报**次。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工作和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印发《*公司2026年度意识形态工作责任清单》，明确党委、党委书记、班子成员、职能部门、基层党组织五个层面的责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立意识形态工作联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出问题......此处隐藏6568字，下载文档可见......针对不同群体的思想特点和接受习惯，提供分众化、差异化的内容供给，提高宣传教育的精准度。四是创新工作品牌。结合企业实际，打造具有企业特色的意识形态工作品牌，提升工作影响力和辨识度。五是创新评价机制。建立科学的评价体系，以职工满意度、思想引导效果等为标准，检验意识形态工作成效。

    （五）健全考核机制，确保工作落地见效。发挥考核“指挥棒”作用，推动意识形态工作各项任务落到实处。一是科学设置考核指标。将意识形态工作纳入年度绩效考核，设置理论学习、阵地管理、舆情应对、队伍建设等考核指标，突出工作实绩。二是改进考核方式。坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与随机抽查相结合，提高考核的科学性和公正性。三是强化结果运用。将考核结果与评优评先、干部使用、薪酬分配等挂钩，对工作突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈提醒。四是加强督导检查。定期开展意识形态工作专项督查，及时发现和纠正问题，推动工作落实。五是注重总结提升。及时总结推广基层创造的好经验好做法，以点带面，推动全局。

    公司党委将以此次自查为契机，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，全面落实意识形态工作责任制，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。