公司党委2026年一季度意识形态领域分析研判报告

    2026年第一季度，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握“党管意识形态”根本原则，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧密结合企业改革发展实际，持续强化思想引领、阵地管理与风险防控，确保意识形态工作责任制落地见效。本季度，公司意识形态领域总体平稳有序，主流思想舆论巩固壮大，干部职工思想主流积极健康向上，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。

    一、坚持政治引领，夯实思想根基

    一是把牢政治方向，强化理论武装深度。公司党委始终将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理。一季度组织党委理论学习中心组集中学习，专题研讨，重点围绕*关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，以及二十届四中全会关于完善党和国家监督体系、深化国有企业改革的战略部署开展系统学习。通过“领学+研讨+测试”相结合的方式，推动理论学习入脑入心。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，广泛开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题活动，切实增强了广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行......此处隐藏3268字，下载文档可见......面向第二季度，公司党委将持续深入贯彻上级关于意识形态工作的决策部署，坚持守正创新、稳中求进，重点抓好以下几方面工作：

    一是深化理论武装，推动学用结合走深走实。持续推进党的创新理论进车间、进班组、进头脑，探索“案例式”“沉浸式”学习模式，结合公司推进数字化转型、绿色低碳发展的具体实践，开展“新思想指引下的变革之路”主题征文与演讲比赛，引导干部职工在实践中感悟真理力量。

    二是升级阵地建设，打造智慧传播新格局。加快推进企业融媒体中心建设，整合官网、公众号、视频号等资源，推出“微课堂”“云展厅”等新产品，提升内容生产的可视化、互动化水平。加强对AI生成内容（AIGC）的风险评估与管理规范，防止技术滥用带来意识形态安全隐患。

    三是贴近青年群体，增强思想引领时代感。开展“90后眼中的国企”专题调研，深入了解青年职工所思所想所盼。依托青年创新工作室、读书社等平台，举办“科技与人文对话”“职场成长沙龙”等活动，用年轻人喜闻乐见的方式传递主流价值观。

    四是强化协同联动，构建齐抓共管大格局。建立意识形态工作联席会议制度，定期召集相关部门通报情况、研判风险、协调行动。推动将意识形态风险评估嵌入重大项目决策流程，实现关口前移、源头防控，切实筑牢企业意识形态安全屏障。