国企董事长在企业家人才研修班（处级领导培训班）开班式及座谈会上的讲话

公司领导  **

同志们:

    中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快建设世界一流企业的意见》，要求加快培育具有全球视野的企业家，大力弘扬企业家精神，更好发挥企业家作用。集团党组深入贯彻*关于培育弘扬企业家精神的重要指示精神和党中央关于深入实施新时代人才强国战略部署，实施百名企业家培养工程，努力打造适应世界一流企业需要的国有企业家队伍。下面，我讲几点意见。

    一、举办企业家人才研修班的总体考虑

    集团企业家人才研修班一开始准备称为“培训班”，党组考虑后改为“研修班”。所谓“研修”，就是研究进修或研讨进修。培训班更多是单向输出，而研修班带有教学相长、学学相长、相互交流、共同提高的含义，旨在引导大家通过学习研究实现进修、提升。参加这次研修班的同志，都是集团所属企业的主要负责同志，大部分是“一把手”。在工作任务非常繁重的情况下，把大家组织起来，集中一段时间进行学习、研修，是党组经过认真慎重考虑后作出的决定。大家在交流时都谈到“百战归来再读书”。《论语》中讲，“学而不思则罔，思而不学则殆”。虽然平时大家实践的机会比较多，近年来......此处隐藏6868字，下载文档可见......提出了卓越CEO的思维方式，包括“设定组织方向、果敢行事”“培养卓越的领导队伍”“连接利益相关方”“强化组织协调，软实力与硬实力并重”“经营董事会，协助董事会成员辅佐企业”“管理个人成效，专注分内的事”等等。这本书大家可以参阅，特别是还没有形成比较系统的治理企业理念的同志，可以将这本书作为很好的学习参考。要成为企业家，必须在管理上有自己的“道”，明确经营之道、管理之道，形成自己的思维模型。

    第三本是《管理十诫》。实际是“管理十一诫”。作者是可口可乐公司前总裁唐纳德•基奥，沃伦•巴菲特为此书作的序言。我和大家分享一下目录：第一诫，不愿冒任何风险；第二诫，思维僵化、我行我素；第三诫，把自己完全孤立封闭起来；第四诫，犯了错误，拒不承认，目空一切；第五诫，只求发展，漠视商业道德；第六诫，不用心思考，对该做的事情一知半解；第七诫，自己不去把握，完全信赖专家；第八诫，行政作风盛行，团队臃肿；第九诫，信息错位，沟通不畅；第十诫，对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚；第十一诫，丧失对工作和生活的激情。对于这十一个方面，同样需要我们在工作中加以克服或避免出现。

    成为一名企业家，要有顽强的意志，还要有执着的精神。有一种说法，如果没有一点偏执精神，是当不了企业家的。当然这个度很难把握，需要大家在实践中去探索。国有企业家必须做到政治坚强、本领高强、意志顽强。希望也坚信我们的研修班学员一定会学有所获、学有所成，成长出一批国有企业家，支撑和引领基业长青的世界一流企业建设。