公司领导在2024年新任科级干部集体谈话上的讲话

公司领导  

同志们：

    干部选拔任用，历来是一件大事。为激励公司党员干部担当作为，为加快建设行业一流 集团提供坚强有力的干部队伍支撑，在公司党委的高度重视和大力支持下，本次科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志都要了解......此处隐藏4468字，下载文档可见......人最大的敌人是自己，有的人，管得好别人，最后自己倒下去了，这样的干部是不合格的。作为一名领导干部，管得好别人，未必能够管得好自己，未必是一个合格的管理者，只有管得好别人，管得好自己才是真正的合格。上有所行，下有所仿。身处领导岗位，约束好自己，正己克己，以身作则，才能扶正祛邪，发挥“头雁效应”和辐射作用。要坚持知行合一、言行一致，说出的话就要做到，定下的事就要落实，取信于民、取信于公。要始终在严格纪律作风上带好头、作表率，净化社交圈、生活圈，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。要不断加强自我修养，胸怀坦荡、光明磊落，强化自律自觉，养成良好的操守品行。要严以律己，宽以待人，坦诚相见、维护团结，善于调动一切积极因素，凝聚推动事业发展的“正能量”。

    （三）正风。走上工作岗位后，大家成为了“领导者”。当然这个“领导者”，不是说当了科长、副科长，就是当官了。在公司，科级干部是“中坚力量”，是干事的顶梁柱，一般情况下更多的是执行者，还没有太多的决策空间，希望大家有正确的理解。有的同志经常在讨论待遇问题，在这个问题上，满意永远是相对的，不能只从对自己好的方面想，否则会影响个人的心态，带坏队伍的风气。

    今年以来，公司党委开展了正风肃纪专项整治，取得了一些效果，但还是有不少问题，有的干部，包括有的领导干部有一种“躺平”“半躺平”的现象。大家作为一个部门的“领导者”，要直面问题矛盾，坚决摒弃明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为。对于自己的下级，要敢于说出个一二三，好就是好，不好就是不好，要善于调动身边同志的工作积极性，努力打造一流班子，带出一流队伍，创造一流业绩。工作要做到细致、极致、精致，不是说说而已。每个人都有自己的短板，要不断的学习，不断的思考，不断的抓细、抓实、抓落实，只有这样，才能够干好我们的本职，不断地推动我们的工作，向更高的层次，更高的水平来高质量发展。

    我就讲这些，谢谢大家！