公司党委打造高水平人才队伍的工作经验交流材料

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发展提供人才保障。

    一、党建引领，牢树正确“价值观”。公司党委始终深刻领会*关于树立和践行正确XXX的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。集团党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行“一岗双责”。严格履行“第一议题”制度，集团党委专题学习**余次，各级党组织累计近**次，不断融会贯通新时代党的思想方法论，用“凡事讲政治”的要求规范行为，把思想锤炼的成果转化为创新攻坚的优势。坚定党管人才明确导向。坚定党委对人才工作的全面领导，时刻牢记国企二十字好干部标准。把握好人才工作和队伍建设的方向，将人才工作纳入全年党建工作方案。加强干部监督与管理，建立管思想、管工作、管作风的全方位管理体系。修订实施《**人力资源管理若干规定》，涵盖定岗定编、干部任免、薪酬管理等各方面内容......此处隐藏2168字，下载文档可见......切实纪委监督执纪职责，召开作风建设暨履新人员廉洁谈话会议，开展廉洁提醒谈**次，组织专题警示教育**次，深入推进廉洁文化建设，拍摄微电影、微视频**部，立足新区家风文化开展“贤内助、廉内守”廉洁文化主题活动。

    五、精准服务，弹好留才“协奏曲”。公司党委积极提升员工干事创业环境，坚持为员工办实事，为企业发展拴心留人。构建数字人力资源系统。人事智能化系统一期已将**余人纳入管理体系。据模型测算年省时**小时。党群多元联动暖人暖心。切实关爱员工身心健康，组织全面体检，参加“在职职工重大疾病互助保障计划”；开展“女职工特殊疾病互助保障计划”，建设爱心母婴室，成功创建“市女职工康乃馨服务站”；员工食堂获市“五星级食堂”荣誉；在住宿、交友、学习等方面关心青年，让更多青年人才扎根集团。企业文化建设深入人心。“正青春”志愿服务品牌不断擦亮，积极开展慈善募捐、对口帮扶、梦想小屋等项目，获“情系妇女儿童慈善工作贡献奖”。依托“红领空间”品牌，完善市图书馆新区国企分馆，创成**个“党的创新理论共享研读空间”。开展读书分享、阅读征文、经典诵读、百姓名嘴基层理论宣讲赛等活动**余场，让企业文化学习随处“可见”，点滴“入心”。