集团公司纪委关于廉洁文化建设的工作经验交流材料

    近年来，公司党委和纪委深入贯彻落实上级关于加强新时代廉洁文化建设的意见，紧扣集团发展战略，坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，立足企业实际，探索形成“铸魂、塑形、赋能、固本”的廉洁文化建设新路径，让清风正气成为推动企业高质量发展的鲜明底色和强大动力。

    一、坚持政治引领，在“铸魂”上下功夫，把准廉洁文化建设方向盘

    廉洁文化是先进文化的重要组成部分，也是全面从严治党的重要支撑。我们始终把政治建设摆在首位，确保廉洁文化建设始终沿着正确方向行稳致远。

    一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟关于党的自我革命的重要思想。依托党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度、专题研讨班等载体，组织党员干部原原本本学、联系实际悟。健全“廉洁课堂”常态化机制，定期邀请专家学者或上级纪委监委领导授课，引导各级管理人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处解决“不想腐”的问题......此处隐藏2568字，下载文档可见......廉洁文化建设是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。我们注重制度建设、完善评价体系，推动廉洁文化建设规范化、常态化、长效化。

    一是健全制度体系，夯实制度基础。修订完善《领导干部廉洁从业若干规定》《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁文化建设考核评价办法》等制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。把廉洁文化建设情况作为巡察监督、日常监督的重要内容，定期检查制度执行情况，确保制度落地生根、见到实效。

    二是强化考核评价，倒逼责任落实。建立量化考核指标体系，把廉洁文化建设纳入党建工作考核和领导班子绩效考核，权重不低于*%。采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各所属单位廉洁文化建设情况进行综合评估。考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，对成绩突出的予以表彰奖励，对落后的进行约谈提醒，情节严重的追究相关领导责任。

    三是培育专业人才，提供有力支撑。加强纪检监察队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱廉洁文化工作的同志充实到工作队伍中。定期举办业务培训，提升专兼职人员理论素养和实操能力。鼓励基层探索创新，总结推广一批可复制、可推广的经验做法，形成上下联动、比学赶超的良好局面。