公司警示教育会暨集中整治违规吃喝推进会议心得体会（适用中心组学习发言）

公司领导  **

同志们:

    按照公司党委工作安排，结合今天通报的几起违规违纪违法典型案例，我着重谈一谈自己的一些看法和体会，并按照以案为鉴、对照自查的工作原则浅谈几点公司存在的问题，并提出几条针对性的改进措施，如有不当之处还请大家批评指正。

    一、学习的心得和体会

    （一）理想信念不够坚定。从违反廉洁纪律类的典型案例不难看出，部分领导干部经不住供应商、承包商或管理服务对象的再三“邀请”，最终还是让自己的私心杂欲占了上风，最终做出一些收受礼品礼金、接受影响公务公正执行的吃请等违纪问题。这些问题的根源就是部分领导干部理想信念还不够坚定，让拜金主义、侥幸心理占据了主导地位，必然导致违纪问题发生。毛主席曾经说过：“有些共产党人不曾被拿着枪的敌人征服，而却经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，必须要预防这种情况。”而要预防这种情况就需要我们的党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，只有根治了精神上的“软骨病”才能抵制工作和生活中各式各样的诱惑、形形色色的围猎。

    （二）规矩意识有待提高。纵观违反工作纪律、组织纪律类的典型案例，违反规定选人用人、验收结算者有之，工作失职失责、管理混乱者有之......此处隐藏2468字，下载文档可见......近期公司纪委按照党风廉政建设宣传教育月的活动安排，设计制作并向各级干部职工下发了《风气氛围调查问卷》，从调查结果看，公司的风气氛围总体是好的，但是也存在着对公司管理制度不关注、学习浅尝辄止等问题，因此，作为公司的主要领导干部一方面要以身作则加强管理制度的学习，同时要在分管理领域内多讲制度，为干部职工树立学制度、讲制度、按制度办事的好榜样。另一方面就要要经常督促分管领域管理人员加强对业务相关制度的宣贯力度，同时还要注重业务相关的法律法规的学习，努力在分管领域营造普法、懂法、守法的良好氛围。

    三是要改进工作作风。从日常的监督执纪工作来看，我们公司的领导干部在作风建设方面也有待提高。一是工作中还存在作风浮漂、履职尽责不到位等问题，关于这一点可以在“供应商评价”工作中出现的问题得到有效印证。二是部分管理干部的工作方式方法有待改进，去年，我们收到过收了两条举报线索，虽然没有违规违纪情况，但与部门管理人员作风不正、处事不当有很大关系，与外包单位沟通的过程中存在官僚主义现象，解决员工反映问题的时候存在形式主义问题，最终导致了信访举报问题的发生。上述问题虽然都是轻微的苗头性问题，但是背后反映出的管理干部作风问题需要引起我们的高度重视，我们只有一如既往地坚持把干部职工作风搞实，把公司风气氛围搞正，才能真正营造起“向正、向善、向上”的正能量，才能真正凝聚起促进公司高质量发展的凝聚力和向心力。

    我的发言完毕，谢谢大家！