中交某局子公司党委2025年上半年意识形态工作总结

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行*关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态，始终把意识形态工作作为国企党建的重要任务，通过“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动意识形态工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想政治保证。

    一、主要工作情况

    （一）实施“理论聚智”行动，强化意识形态工作引领力。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将意识形态工作同学习领会党的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化意识形态工作的政治统领和思想引领。一是严格执行“第一议题”工作制度，建立学习贯彻落实台账，完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四项标准”，按照“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”工作要求，促进“第一议题”学习落实取得实效。完善制定党委理论学习中心组专题学习研讨计划，将*重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学习内容，设置专题学习研讨，全面加强领导班子思想政治建设。二是扎实推进深入贯彻......此处隐藏4068字，下载文档可见......完善舆情监测研判机制，对企业官网、内刊、微信公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育和践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。

    （三）深化文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好意识形态工作。

    （四）完善保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。