公司党委2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

    本年度，公司党委以新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的二十大及党的二十届历次全会精神，深入贯彻党中央及上级党组织关于意识形态工作的决策部署，充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断增强工作的针对性和实效性，教育引导党员干部坚定理想信念，永葆政治本色，推动意识形态工作与中心任务深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将公司意识形态工作总结汇报如下：

    一、主要工作开展情况

    （一）压实主体责任，健全工作机制

    一是落实党委主体责任。始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、党建工作责任制、领导班子和领导干部考核体系，严格执行《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各部室具体职责。全年专题研究意识形态工作*次，开展责任制落实情况专项督查*次。

    二是强化风险动态研判。建立“季度分析研判+月度风险排查”机制，聚焦职工思想动态、宣传阵地管理、网络舆情等重点领域开展风险排查。全年形成分析研判报告*份，排查并整改风险隐患**项。畅通职工诉求表达渠道，落实“四下基层”要求，领导班子带头开展谈心谈话**人次，及时回应......此处隐藏4268字，下载文档可见......以修订《意识形态工作责任制考核细则》为核心，显著提高业务部门在绩效考核中的权重。实行‘季度通报、年度考评’机制，将考核结果与干部评优、绩效兑现硬挂钩，确保各级责任落到实处。同步探索将意识形态工作深度融入项目管理、安全生产等业务流程的创新方法，提升工作整体效能。

    （二）加强理论学习，提高政治素养。组织党员干部持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，开展好学习贯彻*关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述专题教育。围绕公司战略转型、科技创新等核心任务，组织跨部门研讨，形成破解难题的思路与方案，推动学用转化。

    （三）强化舆论引导，加大宣传力度。坚决落实党管宣传、党管媒体原则，用“网言网语”和职工喜闻乐见的方式，大力宣扬先进典型和经验做法，讲好公司故事、传递主流价值。定期开展宣传员、网评员队伍培训，建立宣传选题策划会机制，聚焦职工关切，提升内容吸引力。加强阵地建设及管理，严格落实稿件发布审核，定期对所有宣传平台进行安全检查与内容清理，确保阵地可管可控。

    （四）传承企业文化，凝聚发展力量。推动企业文化与管理制度融合，在员工行为规范、评先树优标准中鲜明体现企业核心价值观。完善企业文化考核评价体系，促进文化核心理念深入人心，定期收集职工意见，优化改进措施，为企业发展凝聚强大合力。