公司党委领导班子2026年整治违规吃喝专题民主生活会对照检查材料

    根据集中整治违规吃喝专项行动统一部署，以及上级党委的具体要求，公司党委班子集体认真对照*指出的问题与要求，聚焦违规吃喝方面存在的突出问题，深刻检视各项整治措施的落地情况，广泛征求意见、深入自查自纠，现将对照检查情况报告如下。

    一、存在的问题

    （一）对照上级党委指出的问题和提出的要求方面。

    *在集中整治违规吃喝推进会上明确要求，各级党委要从严从快查处违规吃喝行为，深化标本兼治，健全常态化发现问题、解决问题的长效机制。对照上级要求，班子集体存在以下不足：

    在政治站位上，班子对整治违规吃喝工作的政治属性认识不够深刻，有时把它简单归为一般性作风问题去处理，对其背后深层的腐败风险重视不够，未能将整治工作与公司高质量发展、廉洁文化建设有机贯通。在压实责任上，班子成员履行“一岗双责”不够到位，对分管领域公务接待行为的监督管控力度不足，一定程度存在“重业务、轻作风”的倾向。在制度执行上，尽管制定了公务接待管理办法，但日常执行中标准弹性较大，审批程序不够严格，个别接待活动还存在超标准、超范围的隐患......此处隐藏4168字，下载文档可见......将整治违规吃喝工作纳入党风廉政建设责任制年度考核，对整改不力的单位和责任人，依规依纪追究相应责任，切实增强考核的刚性约束。

    （四）深化廉洁文化建设，提升警示教育实效。将警示教育与本单位工程建设、运营管理的实际场景紧密结合，定期组织开展以“高速公路系统违规吃喝典型案例”为主题的警示教育活动，邀请纪检监察机构人员结合通报案例进行深入解读，增强教育的针对性和感染力。建设好廉洁文化阵地，在工程项目部、运营管理中心等重要场所设置廉洁文化宣传栏，将中央八项规定精神的核心要求以直观形式展示，营造浓厚的廉洁氛围。将廉洁教育纳入新进员工入职培训和中层干部年度培训必修内容，确保廉洁理念在干部职工队伍中真正入脑入心。

    （五）规范上下级关系，营造风清气正环境。针对“上级单位管理人员利用职权违规接受下级单位公款宴请、收受礼品礼金”的问题，班子集体将制定明确的行为规范：一是要求所有班子成员和中层管理人员在接受上级单位检查、考核、调研时，严格执行接待标准，不得以任何名义安排超标准宴请，不得赠送礼品礼金；二是要求所有人员在接受合作单位、施工单位等邀请时，严格遵守“不吃、不拿、不占”的行为准则，对违规邀请要主动拒绝并及时报告；三是建立上下级往来行为报告制度，要求班子成员定期报告与上级单位管理人员、合作单位负责人的接触情况，自觉接受组织监督；四是以刘义案、刘大立案、冯亚平案为镜鉴，向全体干部职工深刻阐明“上级收受下级好处，必然损害公正执行公务”的道理，彻底铲除“打点上级、疏通关系”的不良文化土壤，营造风清气正的干事创业环境。