建筑国企党委书记在2026年公司党委理论学习中心组学习（扩大）会议上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天会议主题很明确，就是“用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作”。这二十个字，不是新提法，但放到2026年这个时间节点上，放在“十五五”开局起步的关键时期，放在我们企业转型升级、爬坡过坎的紧要关头，有着比以往任何时候都更加紧迫的现实意义。今年是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。十年来，我们坚持党的领导、加强党的建设，企业的面貌发生了深刻变化。但回头看这十年，我们也要清醒地正视一个问题：在理论武装这件事上，有的单位和干部还停留在“学了”的层面，离“学懂”“弄通”“做实”还有不小的差距。

    理论学习是不是真学真信了？学了以后有没有用来指导实践？指导了以后有没有推动工作？这三个问题，拷问的是我们的学风，检验的是我们的党性。这段时间我到一些项目上调研，发现一个现象：那些干得好、管得精、队伍稳的项目，往往都有一个共同特点——项目班子重视学习、善于学习，遇到问题懂得从理论中找方向、找方法。反过来，那些管理粗放、问题不断、队伍涣散的地方，往往对理论学习不重视，认为那是“虚功”，跟搞工程“不搭界”。

    我们企业开山劈路，遇水架桥，实打实，硬碰硬。但这绝不意味着我们不需要理论武装。恰恰相反，我们这个行业，越是具体、越是务实，就越需要有正确的思想方法来指导。一个项目怎么管，靠的不仅是经验，更是正确的管理......此处隐藏5368字，下载文档可见......人才是企业最核心的竞争力。怎么把人才引进来、留下来、用得好？要用党的创新理论来做好“人的工作”。要坚持“党管干部”“党管人才”，把政治标准放在首位。要坚持“重德、重勤、重廉”的导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。要畅通人才成长通道，让技能人才、技术人才、管理人才各有成才之路，不能一条道走到黑。要加强产业工人队伍建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多能工巧匠、大国工匠。要关心关爱青年人才培养，深入实施“导师带徒”，让他们接好企业发展的接力棒。

    同志们，理论武装是终身课题，不是一朝一夕的事。武装头脑是基础，指导实践是关键，推动工作是目的，三者环环相扣、层层递进。武装头脑不深入，后面的实践和推动工作就成了无源之水、无本之木。所以，首要的是把头脑武装好——沉下心来读原著、学原文、悟原理，做到真学真信、入脑入心，从内心深处认同党的创新理论，才能真正筑牢信仰之基。武装了头脑，就要去指导实践——把理论中蕴含的立场观点方法用到工作中去，用新的理念审视我们的拓展和管理，用新的方法破解我们遇到的难题。指导了实践，最终要看推动工作——看项目是不是干得更好、市场是不是打得更开、效益是不是提得更高，用实实在在的业绩来检验学习的成效。“十五五”时期是我们企业转型升级、提质增效的关键时期。越是任务重、困难多，越需要从党的创新理论中汲取智慧和力量。希望大家把学习作为终身习惯，把理论作为行动指南，在学中干、在干中学，用党的创新理论把准方向、破解难题、推动发展，以实绩实效为企业高质量发展贡献力量。

    我就讲这么多，谢谢大家！