建筑国企党委书记在集团公司2026年党的建设和人才工作会议上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天我们召开这次会议，专题研究党的建设和人才工作。把这两个议题放在一起，是因为它们本质上是一件事：党建管的是人的思想、队伍的方向，人才管的是人的能力、队伍的支撑。两者相辅相成、缺一不可。刚才，党群工作部和人力资源部分别汇报了工作情况，几位同志也作了交流发言，讲得都很好。下面，结合企业实际，我讲几点意见。

    一、深刻认识党建和人才工作的极端重要性

    在座的都是各级负责人、党务干部和骨干力量，咱们得先想明白一个问题：为什么今天要专门开这个会？

    第一，这是国企的“根”和“魂”。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。*反复强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇。咱们是国企，国企首先是“企”，但更是“国”。这个“国”字，就决定了我们必须把政治建设摆在首位，必须把党建工作抓实抓好。党建工作抓不好，其他工作做得再好也是空中楼阁。

    第二，这是应对挑战的“压舱石”。当前传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。咱们在全国深耕多年，压力一年比一年大。越是困难的时候，越需要强有力的组织来凝聚人心，越需要过硬的队伍来攻坚克难。党建抓得实，人心......此处隐藏3668字，下载文档可见......党务工作是一门学问，专业性很强。要学习党的理论、学习党务知识、学习先进经验，不断提高履职能力。不能一知半解、稀里糊涂，要做党务工作的“行家里手”。

    第三，要有创新劲头。党务工作不能一成不变，必须与时俱进。要善于运用新方法、新载体，提高工作的吸引力和感染力。比如，能不能利用新媒体搞一些互动式的学习教育？能不能把主题党日开到项目现场、开到市场一线？能不能把党建工作与数字化结合起来，提高管理效率？

    第四，要有务实作风。党建工作做得好不好，最终要看实效。要力戒形式主义，不搞花架子、不图虚名。每一项工作都要问一问：做了有什么用？能达到什么效果？怎么才能做得更好？

    第五，要有表率作用。党务干部是管党员的党员，更应该以身作则、走在前列。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要用自己的实际行动，赢得大家的信任和尊重。

    同志们，党的建设和人才工作是一项系统工程，也是一项长期任务。说它系统，是因为涉及方方面面，需要统筹推进；说它长期，是因为不可能一蹴而就，需要久久为功。

    新的一年，希望大家以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神，把党建和人才工作抓得更实、做得更好，真正让党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”，让人才队伍成为企业永续发展的“源头活水”。

    我就讲这些。谢谢大家！