国企公司党委2025年上半年意识形态工作情况汇报

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚决落实意识形态工作责任制，结合发展需求和基层实际，探索实施了“聚焦一个核心、贯穿一条主线、打造五个平台”的意识形态工作体系，切实将党的理论优势转化为做好意识形态工作的引领优势，激励公司系统广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，朝着实现企业既定发展目标而共同努力奋斗。

    一、主要工作情况

    （一）聚焦党的领导，搭建政治保障平台。一是坚持政治引领，强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位，深入落实党委会“第一议题”制度，突出党委理论学习中心组政治学习定位，主动对标对表，及时跟进学习*重要讲话和重要指示批示精神，学习党中央决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保公司发展战略与国家发展大局“同频共振”。二是加强党的领导，融入企业管理。落实各级党委和领导班子成员责任，健全意识形态工作机制，做到“三融入”，即，融入公司治理结构，积极构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门通力合作、全体职工积极参与”的意识形态工作大格局；融入党建“融合·引领”工程体系，通过开展“三会一课”、主题党日活动等......此处隐藏3968字，下载文档可见......策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。

    （三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。

    （四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。