矿业国企党委书记、董事长在2025年人才工作会议上的讲话

党委书记  **

同志们:

    这次人才工作会议，是经集团公司党政研究决定召开的一次重要会议。会议规模大、规格高、主题突出、内容丰富，充分体现了集团公司党政对进一步加强职工素质提升工作的高度重视。昨天下午，大家现场参观了多家单位，今天上午又听取了部分先进单位和先进个人的典型发言。通过现场参观和听取经验介绍，提升了境界，开阔了视野，树立了标杆，必将进一步推动集团公司职工素质提升工程向纵深发展。希望大家以先进典型为榜样，取长补短，查找不足，明确目标，促进素质提升工作再上新台阶、再创新佳绩。刚才，*同志代表集团公司党政总结和部署了职工素质提升工作，讲得很全面，很具体，完全符合企业实际，具有很强的指导性，希望各级各部门要紧密结合实际，认真领会好、贯彻落实好。下面，就深入推进素质提升工程，贯彻落实好这次会议精神，再强调几点意见：

    一、深化认识，再提境界，切实把素质提升工程作为一项关系企业长远的战略性任务抓紧抓好

    职工素质的高低，事关企业的兴衰成败，决定着企业的竞争力和发展水平。国内外先进企业的经验和我们集团公司的实践证明，决定企业发展的根本在人，在于素质的提高......此处隐藏6368字，下载文档可见......各级组织要努力为职工素质提升创造良好条件、构建良好环境，要坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要充分发挥典型引路的导向作用，宣传、表彰素质提升的先进事迹，营造尊重知识、鼓励创新、爱岗敬业、甘于奉献的浓厚氛围；逐步建立与工作岗位和业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配机制，在落实好《关于规范职工后续学历管理规定》和《调整职业技能津贴规定》的基础上，进一步创新激励措施，创造更多的培训机会，搭建高层次的教育平台，激励各类优秀人才脱颖而出。总之，要在集团公司努力营造尊重人才、见贤思齐的内部环境，公开平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境。

    同志们，抓好素质提升工作，既是对各级组织执行力强弱的实际检验，更是对各级领导同志境界、水平、能力、绩效的实践检验。我们开了一个很好的会议，我们期待一个新的飞跃，一个好的会议效果。各单位要从自身出发，深入思考，形式多样，注重实效，召开必要的各类会议，迅速展开比学赶帮的热潮，让典型充分发挥示范带动效应。各单位、各处室都要通过这次会议，重新审视本单位素质提升的现状，总结经验，查找问题，重新定位，理清思路，研究切实可行的措施办法，创新求实，务求实效，推动素质提升工作上新水平，上大台阶。

    我就讲这么多，谢谢大家！