集团公司党委关于2026年上半年意识形态工作情况报告

    2026年上半年，集团公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中、五中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在上级党委的坚强领导下，公司党委立足“十五五”规划开局之年的关键节点，将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，严格落实意识形态工作责任制，着力加强理论武装、舆论引导和阵地管理，为公司在新征程上实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况报告如下。

    一、上半年主要工作成效

    上半年，公司党委始终将意识形态工作摆在全局工作的突出位置，坚持守正创新、主动担当作为，通过系统化部署、常态化学习、精细化管理，保持了公司意识形态领域总体平稳、积极向好，主流思想舆论持续巩固壮大。

    （一）聚焦政治统领，压实工作责任体系

    公司党委深刻认识到，意识形态工作的领导权、管理权、话语权，是企业政治安全和健康发展的根本保障。为此，公司党委切实履行主体责任，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位共同参与”的工作格局。年初，及时调整充实了公司意识形态工作领导小组......此处隐藏3968字，下载文档可见......积极适应数字化、智能化时代发展趋势，探索运用人工智能、大数据等前沿技术，提升意识形态工作的现代化水平。一方面，将升级舆情监测预警系统，探索引入能够进行深度语义分析、情感判断和趋势预测的智能化工具，实现从被动“搜集信息”到主动“智能研判”的转变，提升风险识别的前瞻性和精准性。另一方面，创新话语体系和传播方式，善于运用职工群众特别是青年员工喜闻乐见的短视频、图文合集、线上互动等新媒体形式，主动设置议题，精准有效发声，生动鲜活地讲好企业改革发展故事、员工拼搏奋斗故事，牢牢掌握舆论引导的主动权和话语权。

    四是健全常态化督导问责的闭环机制。进一步压紧压实各级党组织的主体责任，特别是党组织书记的“第一责任人”职责和班子成员的“一岗双责”。推动纪检、组织、宣传、业务等部门的协同联动，形成齐抓共管的强大合力。建立常态化的督导检查机制，综合运用实地走访、查阅台账、座谈访谈、明察暗访等方式，定期下沉到一线开展督导，及时发现问题、传导压力。将意识形态工作责任制的落实情况，作为年度综合考核、巡视巡察、干部选拔任用的重要内容和硬性指标，对思想不重视、工作推进不力、敷衍应付的单位和个人，进行严肃约谈问责，确保督导“长出牙齿”、问责“带电生威”，以强有力的监督保障各项工作要求落到实处。