公司党委书记在2026年信访工作专题会议上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天这次会议的主要任务是深入学习贯彻公司新修订的《信访工作责任制实施细则》与《群体性突发事件应急预案》，结合典型案例进行深度剖析，进一步厘清职责、规范流程、提升能力，为公司高质量发展营造和谐稳定的内外部环境。这次会议既是对上级党委维护安全稳定决策部署的坚决落实，也是应对公司当前经营发展复杂形势的务实之举，开得非常及时，也极为必要。下面，我代表公司党委，就抓好当前和今后一个时期的信访维稳工作，讲几点意见。

    一、提高政治站位，深刻认识信访维稳工作的极端重要性

    信访维稳工作在企业经营管理中具有全局性、基础性的地位。对于我们这样一家业务横跨代建总承包、工程管理、造价咨询、设计、园林装饰装修等多个领域的市属国有房地产企业来讲，其重要性更为凸显。我们的项目点多、线长、面广，管理链条错综，参建单位众多，更直接关联着庞大的农民工群体，利益诉求相互交织，矛盾风险点相对集中，是信访问题易发多发的领域。因此，抓好信访维稳工作，绝非可有可无的“软任务”，而是必须紧抓实抓的“硬要求”，是必须牢牢守住的“底线工程”......此处隐藏3768字，下载文档可见......网络已成为意识形态斗争的主战场。公司的官方网站、微信公众号、内部办公平台等所有宣传舆论阵地，都必须建立严格的内容审核发布机制，严防各类错误思想和有害信息的传播扩散。要建立健全网络舆情监测研判与处置机制，对涉及公司形象、项目纠纷、劳资矛盾等敏感舆情，务必做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置。要主动设置议题，及时回应社会关切，积极正面引导舆论，坚决防止负面舆情发酵蔓延，给公司造成被动与损失。

    三要持续深化干部职工思想政治教育。要坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要围绕公司中心任务和发展战略，加强形势任务教育，把干部职工的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，汇聚起推动公司在新征程上行稳致远、实现高质量发展的磅礴力量。

    同志们，信访维稳无小事，意识形态责任重如山。这两项工作，一头连着发展，一头连着民心，是我们必须精心种好的“责任田”。希望大家通过今天的宣贯培训，真正把思想统一起来，把责任扛在肩上，把制度规定学深悟透，把工作要求落到实处，以扎实有效的工作成效，为公司持续健康稳定发展保驾护航。

    谢谢大家。