矿业国企党委关于加强基层党建工作的总结汇报材料

    集团公司着眼上级决策部署和企业发展实际，专题研究了基层党建“三基本”建设与传统“三基”工作相互关系及推进两者融合的问题，制定实施了《指导意见》，引领各级党组织围绕如何促进融合、形成“1+1＞2”的工作成效进行深入探索。近年来，集团党委围绕贯彻落实党中央和上级精神，在党建“三基本”建设和“三基”工作“如何融”上想办法、做实功，为抓好基层工作、推进高质量发展奠定了坚实基础。

    一、坚持以政治建设为统领，夯基固本，锻造“融合”的“定盘星”

    做实党建“三基本”建设与加强“三基”工作“融合文章”，必须提高政治站位，加强党建引领，瞄准基层靶向，干好基本的事、管好基层的人，打好“融”的坚实基础。

    （一）夯实基本组织，筑牢“融”的根基。一是优化组织设置，实现全面覆盖。厂党委严格遵循“四同步”“四对接”原则，精准布局基层党组织建设。在新建班组时，迅速成立相应党支部，并同步配备完整班子，确保党组织无缝嵌入生产经营各个环节。经过持续努力，已实现全厂基层班组党支部建设全覆盖，构建起严密的基层组织网络，为党建与生产经营融合提供了坚实的组织保障。二是推进标准化建设，提升支部水平。厂党委聚焦党组织标准化、规范化建设，积极探索创新管理模式。实施“五型”党支部分类管理......此处隐藏7968字，下载文档可见......利用企业内部网站、微信公众号、电子显示屏等新媒体平台，开设文化专栏，及时发布文化活动信息、文化建设成果，传播企业文化正能量，营造浓厚的文化氛围。

    （三）践行企业文化，推动融合发展。一是将企业文化融入生产经营，引领企业发展。把企业文化理念贯穿于生产经营的全过程，通过制定发展战略、明确工作目标、完善管理制度等方式，将企业文化转化为具体的工作要求和行动指南。在生产管理中，注重培养员工的质量意识和效益意识，以“精细管理、优质高效”的工作作风，确保生产任务的顺利完成；在市场营销中，树立“诚信为本、客户至上”的经营理念，加强客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度，推动企业市场竞争力的提升。二是将企业文化融入员工行为规范，提升员工素质。制定员工行为规范，将企业文化理念细化为员工日常行为准则，引导员工自觉遵守。通过开展员工培训、行为养成教育等活动，加强对员工行为规范的培训和监督，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，养成良好的职业素养和行为习惯。同时，将员工行为规范纳入绩效考核体系，对遵守行为规范的员工进行表彰奖励，对违反行为规范的员工进行批评教育和处罚，形成有效的激励约束机制。三是将企业文化融入社会责任履行，树立企业形象。积极履行社会责任，将企业文化延伸到社会公益事业中。组织员工参与志愿服务活动，如扶贫帮困、义务植树、环保宣传等，展现企业的社会担当和员工的良好精神风貌。加强与地方政府、社区、合作伙伴的沟通协作，积极参与地方经济建设和社会发展，为企业发展营造良好的外部环境，树立企业良好的社会形象。