公司纪委关于2026年纪检监察队伍能力素质提升研讨材料

    纪检监察队伍是全面从严治党的重要力量，是保障国有企业高质量发展的纪律屏障。2026年以来，公司纪委坚持把纪检监督队伍建设摆在突出位置，紧扣“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”四个维度，系统谋划、精准施策，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监督铁军，为企业改革发展提供坚强纪律保障。

    一、主要做法

    （一）铸魂补钙，锻造政治过硬“忠诚军”

    一是抓实理论武装固根本。建立纪检干部“第一议题”学习制度，将新时代中国特色社会主义思想、*关于全面从严治党的重要论述作为必修课，依托公司党校、纪检业务培训班等载体，全年开展集中学习研讨**场次，推动纪检干部在学深悟透中坚定政治方向、站稳政治立场。二是严格政治监督明导向。围绕党中央重大决策部署和公司党委中心工作，建立政治监督台账，聚焦“国之大者”、公司“十五五”战略落地等重点内容，开展专项政治监督**项，发现并推动整改问题**个，以政治监督具体化、精准化检验纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是强化政治历练提站位。选派**名纪检干部参与上级巡视巡察、专项检查等工作，在实战中接受政治淬炼；组织纪检干部赴红色教育基地开展现场教学**批次，在沉浸式教育中赓续红色血脉、锤炼党性修养......此处隐藏2068字，下载文档可见......能力素质仍有短板。部分基层纪检干部“半路出家”，对纪检监察业务掌握不深不透，发现问题、分析问题、解决问题的能力不足，面对复杂案件时存在“不敢查、不会查”的畏难情绪。二是监督质效有待提升。部分基层纪检机构存在“重业务、轻监督”倾向，日常监督存在“浮在表面、流于形式”的问题，运用大数据、信息化手段开展监督的能力不足。三是激励机制尚需完善。纪检干部职业发展通道相对狭窄，考核激励机制不够健全，一定程度上影响了队伍的稳定性和积极性。

    三、下一步措施

    一是持续深化“四个过硬”建设。将“四个过硬”要求贯穿纪检队伍建设全过程，制定年度任务清单，逐项推进、逐条落实，确保队伍建设取得实效。二是健全能力提升长效机制。完善“培训+实战+考核”一体化培养体系，推动纪检干部轮训常态化、实战化，持续提升队伍专业化水平。三是完善激励保障制度。探索建立纪检干部职级晋升、评优评先等激励机制，落实容错纠错办法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激发队伍干事创业内生动力。四是强化自我约束管理。持续完善内控机制，加强对纪检干部的全方位管理和经常性监督，以更高标准、更严要求锻造忠诚干净担当的纪检监督铁军，为公司高质量发展保驾护航。