国有企业领导班子作风建设精神查摆问题清单（ZYBXGD）

    ​​​​​​​一、违规收送名贵特产和礼品礼金

    1．商务往来把控不严。在业务合作中，对供应商赠送的纪念性特产警惕性不足。例如部分项目验收后，供应商以“地方特色”名义赠送包装精美的特产礼盒，班子成员未及时拒绝，存在“人情往来”侥幸心理，未从制度层面明确商务馈赠红线，导致个别部门出现零星收受情况，破坏公平合作环境。

    2．节日廉洁防线松动。传统节日期间，对下属单位“看望慰问”行为监管不到位。如春节前后，有二级单位以“汇报工作”为由，携带高档烟酒到班子办公室，虽多数当场退回，但反映出节前廉洁教育不够深入，班子成员对“微腐败”风险警惕性需提升，未形成“严”的自觉氛围。

    3．中介机构利益输送隐蔽。对合作中介机构的合规管理存在盲区。部分中介为维系业务，以“专家咨询费”“市场调研费”等名义变相赠送礼金，班子在审核业务费用时，未严格核查资金流向与实际服务匹配度，存在“重业务轻廉洁”倾向，未能有效斩断隐蔽利益链条。

    二、违规吃喝

    4．商务接待标准模糊。商务宴请中存在“讲排场”现象，接待陪同人数超规定，菜品选择未严格执行简约原则。如接待重要客户时，超出公司宴请标准安排海鲜、野味等高档食材，且未及时制止劝酒行为，导致接待费用超支，既违反纪律又影响企业形象，反映出节约意识淡薄......此处隐藏4568字，下载文档可见......将本该由机关部门承担的工作任务随意下压给基层单位。如年度工作总结、数据统计等工作，机关部门未认真审核把关，直接要求基层反复修改上报，甚至将自身未完成的调研任务“派单”给基层，增加基层工作压力，反映出机关服务意识不强，存在“衙门作风”。

    十二、履行作风建设主体责任不力

    34．责任分工不明确。班子对作风建设主体责任缺乏系统谋划，未制定责任清单，成员之间职责分工模糊。如在违规吃喝、收送礼金等问题治理中，存在“谁都管、谁都不管”现象，未明确牵头领导和责任部门，导致监督检查缺乏合力，问题整治不彻底。

    35．教育管理宽松软。对班子成员和干部职工的廉洁教育缺乏针对性和实效性。廉政党课照本宣科，案例警示教育未触及灵魂，日常谈心谈话流于形式，对干部苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正，导致部分干部纪律意识淡薄，违规问题频发，反映出抓早抓小机制落实不到位。

    36．监督问责走过场。对违规违纪问题查处失之于宽、失之于软。如某班子成员违规操办婚丧喜庆事宜，虽按规定进行了通报批评，但未追究相关领导责任，对类似问题未开展专项整治，警示教育作用发挥不足，导致“破窗效应”显现，反映出责任追究缺乏刚性，未能形成有效震慑。