公司党委2026年上半年思想政治工作总结及下一步工作计划

    今年以来，公司党委始终以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，创新构建“铸魂塑心、赋能聚力、融合贯通、暖心服务、固本强基”五位一体的“五维驱动”工作格局，有力提升了思想政治工作的质效，为企业高质量发展构筑了坚实的思想政治保障。

    一、主要工作情况

    （一）铸魂塑心，夯实理论武装“压舱石”。公司党委始终把深化党的创新理论武装置于首要位置，着力推动理论学习入脑入心、走深走实。一是打造“三重”模式，让学习教育“鲜活生动”。健全完善“第一议题”学习制度，创新打造“三重”学思想模式，开辟了学思用贯通、知信行统一的新境界，公司党委始终把理论学习摆在首位，将深入学习*关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为贯穿全程的基础工程，引导党员干部在深学细悟中明方向、正观念、强党性。党委理论学习中心组发挥领学促学作用，组织专题学习研讨*次，原原本本研读《关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本命题，结合企业改革、经营管理、项目建设、风险防控等实际开展研讨交流，推动理论学习从“读过了”向“想明白”、从“有认识”向“能运用”深化......此处隐藏3368字，下载文档可见......发挥党委理论学习中心组示范带动作用，党委书记和班子成员继续带头学、带头讲、带头研讨、带头转化，以“关键少数”带动“绝大多数”。注重分类指导，针对领导干部、中层管理人员、基层党员、一线职工党员等不同群体，分别明确学习重点和实践要求，防止上下一般粗、左右一个样。

    （二）加强理论武装。严格落实“第一议题”制度，借助中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增进职工政治认同。同步拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激扬干部职工爱党爱国爱企热忱，为改革发展凝聚共识。

    （三）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”工作机制，紧盯职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，优化完善考核评价体系，将思政工作纳入党建责任制和干部绩效考核，推动责任逐级压实。强化专题会议研究和督导检查，确保思政工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的良好格局。

    （四）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治工作与业务深度融合，通过跨部门研讨破解发展难题，提升工作实效。密切关注职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范化解思想风险，为企业行稳致远保驾护航。