国企集团公司党委2025年党员干部教育培训工作情况总结及下一步工作计划

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕集团人才强企战略目标，以服务战略落地、服务业务发展、服务人才发展为主线，积极构建“全覆盖、高质量、可持续”的基本培训体系，全面提高干部队伍现代化建设能力，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

    一、主要工作情况

    （一）构建“全覆盖”培训项目体系。

    聚焦关键人才、关键岗位、关键任务，构建形成了以领导人员培训、员工履职培训、重大专题培训为核心的基本培训项目体系。

    一是聚焦关键人才，构建“青字”系列培训。立足优秀年轻干部的体系化培养，与干部成长职级配套，开发形成“青员”“青马”“青干”“中青”等“青字”系列品牌培训项目，构建了从新入职员工到局处职领导人员的学习地图，为优秀年轻干部绘制全职业生涯的阶梯化赋能成长路线，形成了源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培训体系，持续增强干部培训的系统性、持续性、针对性。

    二是聚焦关键岗位，打造“先锋”系列培训。根据企业人才队伍建设特点，围绕“三懂三会三过硬”能力素质目标，以党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子等为主要培训对象，着力打造“先锋”系列之“领航”“护航”“引航”“启航”四个系列培训项目......此处隐藏3268字，下载文档可见......打破传统“课堂讲授”单一模式，探索线上线下融合、理论实践结合的多元路径。搭建“云端课堂”平台，利用远程教育站点、企业内网等资源，推送精品课程和学习资料，满足党员干部碎片化学习需求；组织“走出去”考察交流，对标行业标杆企业，学习先进管理经验和党建创新做法；开展“沉浸式”教学，通过情景模拟、沙盘推演、案例研讨等方式，将培训内容与企业实际问题解决相结合。推行“日学习、周培训、月考试”机制，结合“党员先锋行”“岗位承诺践诺”等活动，推动党员干部将学习成果转化为增产保供、提质增效的实践能力，形成“学用结合、以学促干”的良性循环。

    （四）健全保障机制，确保培训落地见效。建立党委统一领导、组织部门统筹协调、基层党组织具体实施的工作格局，将党员干部教育培训纳入国企党建考核和干部履职评价体系。强化经费保障，单列培训专项预算，优化师资队伍结构，聘请党校专家、企业高管、先进模范担任讲师，打造“内训+外聘”复合型师资库。实行培训档案动态管理制度，记录党员干部参训情况、学习成效，定期开展培训效果评估与反馈，及时调整课程设置和教学方式。同时，严格落实“每年集中轮训+党委理论中心组学习+党支部日常教育”常态化机制，确保党员干部每年集中学习不少于**学时，党支部书记和支委成员不少于**学时，推动教育培训从“阶段性任务”向“长效化机制”转变。