公司党委2026年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

    2026年上半年，公司党委坚定不移以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣企业改革发展中心大局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。公司上下坚持稳中求进的工作总基调，将意识形态工作作为极端重要的政治任务抓紧抓实，通过强化理论武装、压实主体责任、深化阵地管理、弘扬主流价值，为公司高质量发展筑牢了思想根基，注入了强劲的精神动力。现将上半年意识形态工作开展情况总结如下。

    一、提高政治站位，强化组织领导，构建齐抓共管工作格局

    公司始终将政治建设摆在首位，把意识形态工作纳入重要议事日程，融入党建工作责任制，嵌入领导班子和领导干部目标管理体系，做到与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，确保意识形态工作航向不偏、劲头不松。

    一是健全责任体系，层层加压担责。年初即召开党委专题会议，对全年意识形态工作作出系统谋划，制定印发《**公司2026年意识形态工作责任制实施方案》，逐项明确党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”以及职能部门的直接责任。公司还与下属*家二级单位党组织逐一签订《意识形态工作目标责任书》，构建起“一级带动一级、层层狠抓落实”的责任闭环......此处隐藏3968字，下载文档可见......深入学习贯彻党的最新理论成果，特别是关于意识形态工作的重要指示精神。创新学习形式，大力推广沉浸式、互动式学习，增强学习的吸引力和实效性。加强督促检查，确保学习计划落到实处，学习效果真正显现。

    二是压紧压实主体责任，在履职尽责上再出实招。进一步完善意识形态工作责任制考核评价体系，加大考核权重，强化结果运用。加强对下级单位意识形态工作的指导与督查，定期开展“回头看”，确保责任层层传导、压力逐级夯实。严肃追责问责，对履责不力、造成不良影响的单位和个人坚决予以处理。

    三是创新工作方式方法，在守正创新上再求突破。积极探索“互联网+意识形态工作”新模式，善用大数据、人工智能等技术手段，提升工作的精准性与实效性。加强网络文化建设，打造一批有温度、有深度、有锐度的新媒体产品。密切关注青年职工思想动态，开展具有针对性的思想引导和心理疏导工作。

    四是深化融合促进作用，在服务大局上再立新功。坚持围绕中心、服务大局，将意识形态工作融入公司治理、生产经营、改革创新的全过程各环节。深入挖掘先进典型，用心讲好奋斗故事，激发全员干事创业的内生动力。加强舆情风险防控，完善应急预案，提升快速反应和高效处置能力，为公司高质量发展营造和谐稳定的舆论环境。