公司坚持全面深化改革，加快培育发展新质生产力的工作汇报材料

尊敬的各位领导，同志们：

    党的十八大以来，**公司以高质量发展为首要任务，全面推进改革创新和党的建设，为发展新质生产力奠定了坚实基础。作为以**工程技术服务、装备制造为主业的典型传统产业，**公司党委深知必须提高站位坚决贯彻落实党中央决策部署，加快推进传统产业转型升级，积极探索发展新质生产力的有效路径。现将有关情况汇报如下：

    一是坚持党的领导，把稳发展新质生产力的“方向盘”。**公司党委始终以政治建设为统领，推进党的领导与公司治理有机统一，更好发挥“把管保”作用。提高站位把方向。**公司坚持将党组织内嵌到公司治理结构之中，推进党的领导和公司治理有机融合，明确了党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，巩固了党委对企业各方面工作的领导地位，提高了党委领导发展新质生产力的工作能力。明晰责任管大局。**公司党委牢牢把握经济责任不偏离，坚持稳中有进的总基调，持续修订完善党委会、办公会、董事会“三会”议事规则和议事清单，厘清“三会”权责边界，不断推进治理体系和治理能力现代化。积极适应新型工业化发展要求和形势变化，顺应高端化智能化绿色化发展潮流，抓住科技创新、高端装备、数字化转型、国际化发展等机遇，以“推动绿色智能，服务美好世界”为使命......此处隐藏2568字，下载文档可见......全方位吸纳各类人才，建立完善新一代研发团队。搭建平台，岗位交流强化协同。**公司党委积极开展各类人才盘点工作，不断优化升级人员队伍结构。通过岗位调整、人员交流等形式探索内部交流机制，持续推进与基础建材、新材料板块的人才交流工作，加强了内部联系，加快人才成长速度，为企业转型发展提供智力支持。

    四是坚持全面深化改革，营造发展新质生产力的“新生态”。发展新质生产力的生态要靠改革来营造，**公司作为一个具体的生产经营单位，要建立与新质生产力配套的管理制度、激励机制和考核体系等新生态。建设新质生产关系。新质生产力必须有与其相适应的新质生产关系，新质生产力概念是站在更系统的理论高度提出了时代要求。要推动国有企业真正市场化机制运营，健全闭环机制，推动改革深化提升等专项行动落地见效，培育专精特新企业，巩固深化制度性改革。完善考核激励机制。**公司党委进一步健全分类分级、科学多元、包容开放的科技人才考核评价体系，提高科技成果转化收益分享比例；大力实施研发投入视同利润政策，建立更为灵活的科技人才激励和管理机制。建立健全容错机制。**公司有多家科研院所，科技人才近**人，是发展新质生产力的巨大财富。科技创新需承担风险、要营造宽容失败、合理容错的良好氛围，发挥正向激励作用，充分调动科研人员的积极性。

    汇报完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。