城建集团以高质量党建引领公司高质量发展的调研报告（工作经验总结材料）

    为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实区委关于以高质量党建引领高质量发展的决策部署，我集团党委始终坚持将党的领导贯穿于企业改革发展和生产经营全过程，聚焦主责主业，积极探索党建与业务深度融合的有效路径。

    一、主要经验做法

    集团党委紧紧围绕区委工作要求，结合自身作为区级农村城市化和城市建设服务及运营总平台的功能定位，将党建工作与全域土地一级开发、城中村改造、保障性租赁住房建设、城市更新等核心业务同谋划、同部署、同推进，形成了一系列富有成效的经验做法。

    （一）突出政治引领，筑牢高质量发展思想根基

    一是强化理论武装凝心铸魂。集团党委坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务。截至2025年10月，党委理论学习中心组已开展专题学习15次，组织党员干部培训覆盖率达100%。通过深入学习，引导全体党员干部深刻认识“经济大区勇挑大梁”的责任担当，将思想和行动统一到服务全区高质量发展大局上来。

    二是实施能力提升锻造铁军。紧扣集团承担的重大项目和艰巨任务，分类实施干部能力提升工程。探索建立“书记攻坚”机制，由党委班子成员分别领衔负责**村改造、**区域土地腾退等重大项目，在一线指挥、一线协调、一线督办，有效提升了“一把手”的破局能力......此处隐藏4068字，下载文档可见......基层党建工作创新与活力有待进一步激发。集团业务点多、线长、面广，特别是一些项目周期长、人员流动性大的临时党组织，在严格落实“三会一课”、开展主题党日等方面面临现实困难，组织生活的吸引力和感染力不足。部分基层党务工作者习惯于按部就班，运用新媒体、新技术开展党建工作的能力不强，导致基层党建工作的时代感和感召力有待加强。

    （三）干部队伍专业能力与新发展要求存在差距。集团正处在转型发展的关键时期，业务领域不断向存量资产盘活、数字城市建设、绿色低碳建筑等新领域拓展。当前干部队伍虽然实干精神强，但在产业经济、科技创新、国际化运营、资本运作等方面的专业知识和实战经验相对欠缺，“专家型”干部和复合型人才储备不足，人才队伍的结构和能力与集团高质量发展的长远需求尚不能完全匹配。

    （四）党建品牌长效化建设面临挑战。“筑城先锋”党建品牌虽然取得了一定的阶段性成效，但如何防止品牌建设流于形式，如何建立动态评估和迭代升级机制，如何将品牌影响力从集团内部拓展到外部，形成更广泛的社会认同，是当前面临的现实挑战。品牌的内涵挖掘、故事讲演、文化塑造等方面还需要持续用力，以确保品牌能够永葆生机与活力，真正成为引领集团基业长青的强大精神动力。