国企2026年专题党课讲稿：以政治引领把牢高质量发展正确航向

党委书记  **

同志们:

    2026年是“十五五”开局之年，也是实施新一轮国资国企改革的第一年。在这个关键节点上，我们如何把*的殷殷嘱托转化为推动企业高质量发展的生动实践？如何在新一轮改革中抢占先机、赢得主动？这是摆在我们每一名国企党员干部面前必须回答好的时代课题。下面，我围绕“铸魂固本强根基，改革攻坚促跨越”这个主题，从三个部分与大家交流：

    一、铸国企之魂，以政治引领把牢高质量发展正确航向

    *强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。*还深刻指出，要坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。市属国企作为党领导下的经济组织，必须始终把坚持党的领导、加强党的建设摆在首位，再学习再领会*关于国资国企的重要论述精神，牢牢把握“为什么必须搞好国有企业”“新时代建设什么样的国有企业”“如何做强做优做大国有企业和国有资本”等系列重大问题......此处隐藏7968字，下载文档可见......强化廉洁意识。要深化重点领域和关键环节的廉洁风险防控，对工程建设、物资采购、资金管理等重点领域实行全流程监督。*要求“确保各项建设质量托底、能力托底、廉洁托底”。我们要把这一要求贯穿企业经营的每一个环节。三是强化责任意识。上级国资监管部门要求“压实管党治党责任”。要推动各级党组织扛牢扛好主体责任，压实第一责任人责任和“一岗双责”。

    （三）在关心关爱上“用心用情”，让国企干部“安下心”、干事创业“有劲头”。

    **工作条件艰苦、任务繁重，干部长期在一线冲锋陷阵。应当看到，我在与基层干部座谈时，听到不少同志反映“压力大、待遇低、出路窄”的问题。有的项目经理长期超负荷工作，“白加黑”是常态，身体亮起了“红灯”；有的年轻干部觉得“在国企没有前途”，留不住人。上级国资监管部门要求“着力打造一支政治过硬、敢于担当、本领高强、锐意改革、清正廉洁，致力于为国有企业建功立业的高素质国资国企干部队伍”。下半年，我们要在关心关爱上重点抓好三件事：一是在政治上关心。要注重从生产经营一线发现和培养干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖。二是在工作上支持。要推动资源向基层一线倾斜，减轻基层不必要的负担，让干部能够集中精力干好主业。三是在生活上照顾。要落实好谈心谈话、休假疗养、困难帮扶等制度，让大家感受到组织的温暖。

    同志们，2026年是“十五五”开局之年，也是实施新一轮国资国企改革的第一年。让我们以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，铸魂固本强根基、改革攻坚促跨越，为实现“十五五”良好开局、推进中国式现代化**市实践贡献国企力量！

    谢谢大家！