集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告（五个方面）

    自2025年7月底深入贯彻中央八项规定精神学习教育告一段落,**集团有限公司党委严格遵循上级部署,在前期系统梳理阶段性进展的基础上,对本次学习教育进行全面、深入的总结。现将有关情况报告如下。

    一、学习教育开展情况

    集团公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治任务。自学习教育启动以来,党委理论学习中心组发挥领学促学作用,累计开展专题学习研讨**次,各级党组织跟进组织学习**场,覆盖各级党员干部达**人次。通过全面自查与专项检查,共发现并建立问题清单*项,截至目前已100%完成整改销号。集团公司坚持以制度建设为根本,新修订或建立了作风建设相关长效机制**项。通过构建“学、查、改、治”四位一体的闭环管理工作机制,作风建设取得显著成效,2025年上半年集团“三公”经费同比下降28.5%,涉及干部作风问题的信访投诉量同比减少35%,在实践中探索形成了“坚持高位推动与全员覆盖相结合、坚持问题导向与建章立制相结合、坚持从严监督与正向激励相结合”的宝贵工作经验,为推动集团公司高质量发展提供了坚强有力的作风保障......此处隐藏7368字，下载文档可见......加快推进“作风建设数字化监控平台”建设,整合财务报销、公务用车、公务接待、采购招标等数据,建立预警模型,通过数据碰撞比对,智能筛查“四风”隐形变异问题线索,实现从“人工盯”到“数据防”的转变。同时,密切关注“四风”问题新动向、新表现,定期梳理发布负面清单和典型案例,加强对党员干部的警示教育,提高其对新型“四风”问题的辨别力和免疫力。

    四是完善制度体系,在标本兼治中常态长效。以此次学习教育为契机,对现有作风建设相关制度进行一次全面梳理评估,查漏补缺、提档升级,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。重点推动建立“廉洁风险动态评估机制”,对各业务单元和关键岗位进行定期廉洁风险评级,并采取差异化的管控措施。强化制度执行的刚性,将落实中央八项规定精神情况作为内部巡视巡察、审计监督的必查内容,对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为,发现一起、查处一起、通报一起,坚决维护制度的严肃性和权威性。同时,将作风建设成效与干部选拔任用、评优评先、薪酬激励等机制深度挂钩,树立起“作风优者上、作风差者下”的鲜明导向,真正实现以优良党风引领司风、以过硬作风保障发展的目标,为把**集团有限公司建设成为世界一流**企业而不懈奋斗。