矿业国企党委书记、董事长在公司人才工作专题会议上的讲话

党委书记  **

同志们:

    “企以才治，业以才兴”。人才是咱们企业发展的核心资源。今年2月份，公司召开了2026年人力资源工作会，安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作，为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向。咱们今天这个会议，是经过精心准备的，虽然个别同志因工作没有到场，但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性。众所周知，*和*从去年到今年，在*省和全国煤炭行业技能大赛上，取得了不俗的成绩，为咱们企业和矿井，也为咱们****名职工起到了带头作用，起到了模范作用。应该说，在他们身上，代表了咱们*矿人的优良品质，吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品质。咱们要把这些品质发扬光大，要在其他职工身上不断地延续延伸。只有这样，咱们才能培养出更多的*、更多的*，咱们的企业发展才能更加殷实。

    刚才，经营矿长**宣读了对两位同志的表彰决定，生产矿长**宣布了对两位同志的任免决定，同时，人力资源部部长**安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作。在这里，也希望两位同志把新的平台放到新的起点，在新的起点做出更多的成绩，也期待咱们矿上培养出更多像*、*一样的优秀的人才......此处隐藏4368字，下载文档可见......任何时候不打招呼去，工作面都管得很好，而且还都能够完成任务，安全上也没出现任何问题。这就是咱们需要看到的结果，其他区队是不是应该去对标。咱们自己的人都不好意思对标，都不好意思承认存在问题，那怎么能进步呢？咱们*矿这几年发展的速度应该说是非常慢的，新晋领导班子来了以后，应该说是提速了，所以希望大家要适应这种快速发展的节奏，这不是咱们矿这样，其他几个矿都是一样的。在这种节奏中，如果说是咱们不适应，那就意味着淘汰，已经被历史所淘汰，已经被现实所淘汰。咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精神，不要做表面文章，说得挺好，大而皇之，但是做起来永远看不到进步，哄人的事情表面文章做得挺好，但是看效果看不出来，反而不进还退。所以，这就是我讲的要把小事做好，但是还要谋大事。下一步，咱们的人才培养、人才选拔，一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘。不管是区队的管理干部，还是部室的管理干部，只有把自身的工作搞好，把自身的业务水平提升，把自身的综合素质不断向着新的高度提拔，这样才能在竞聘过程中胜出。

    同志们，不忘初心方得始终，牢记使命方能致远。在新的形势任务面前，让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强企的战略，齐心合力打造一支高素质的职工人才队伍，在机遇和挑战中砥砺前行，团结拼搏，共克时艰，在全矿营造比学赶超的良好氛围，为*矿发展凝聚强大正能量，向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前行，以优异的成绩为*矿的高质量发展谱写新的蓝图！

    谢谢大家！