能源国企董事长在集团公司2026年组织工作会议暨选人用人专题部署会上的讲话

董事长  **

同志们:

    今天我们召开这次会议，专题研究选人用人工作，主题是“树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。这个问题关系重大、影响深远。选什么样的人、用什么样的人，直接决定企业政治生态的好坏，直接影响干事创业氛围的浓淡，直接关乎事业发展的兴衰成败。集团产业横跨煤电化运，业务点多面广战线长，安全压力大、经营任务重、转型要求紧迫。越是在这样的形势下，越需要一大批忠诚干净担当的好干部，越需要风清气正的选人用人环境。习近平总书记深刻指出，用人导向是最重要的导向，用人上的不正之风和腐败现象对政治生态危害最大。铲除不良风气滋生土壤，树立正确的用人导向，是净化政治生态的关键举措。今天，我讲四个方面的意见，既谈认识，也点问题，更要拿出解决问题的实招硬招。

    一、深刻认识选人用人工作的极端重要性

    为什么要把选人用人问题提到这样的高度？这是由这个问题本身的分量决定的。

    第一，选人用人是政治生态的“风向标”。一个单位政治生态好不好，用人是关键。用对一个人，能带动一大片；用错一个人，会挫伤一大片。干部群众的眼睛是雪亮的，他们通过观察组织上提拔重用什么样的人、冷落排斥什么样的人，来判断什么是组织倡导的、什么是组织反对的。如果埋头苦干、实绩突出的老实人被看到......此处隐藏6468字，下载文档可见......各级党委是选人用人的责任主体，必须切实扛起政治责任。党委要定期研究干部工作，分析研判干部队伍状况，及时解决选人用人中的突出问题。党委书记是第一责任人，要对选人用人工作负总责，带头执行制度和纪律，带头抵制不正之风。不能当甩手掌柜，不能把选人用人的事全推给分管领导或组织部门。组织人事部门是具体执行者，必须恪尽职守、公道正派。组工干部要敢于坚持原则，不怕得罪人，不为私心所扰，不为人情所困，不为关系所累，真正把好干部选出来、用起来。对组工干部也要严格管理监督，防止出现“灯下黑”。要坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，在现代企业制度框架下完善选人用人机制。对市场化选聘的干部，也要坚持党管干部原则，不能一选了之、放任不管，要纳入组织管理视野，加强教育监督。

    同志们，选人用人是关系集团事业兴衰成败的大事，是政治生态建设的核心问题。历史和现实反复证明，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人风气正了，干部的心思才能用在干事创业上，群众的热情才能凝聚到改革发展上，集团的事业才能薪火相传、后继有人。让我们以对党的事业和集团发展高度负责的态度，树立正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为把集团建设成为世界一流新型能源企业提供坚强的组织保障和人才支撑！

    谢谢大家！