公司党委领导班子和主要负责同志学习教育查摆问题清单（问题表现及整改措施）

    按照学习教育有关部署，全面落实集中整治“新官不理旧账”问题的要求，坚决纠治责任空转、承诺踏空、问题积压等顽疾，推动历史遗留问题见底清零、存量风险有序出清、发展责任接续落地，切实维护企业公信力、市场信誉和职工群众合法权益，现紧密结合国企改革发展、生产经营、项目建设和内部治理实际，聚焦重点整治内容，系统梳理问题表现，制定以下整改措施。

    一、聚焦职工民生久拖不办，推动承诺事项清仓见底

    （一）主要问题表现

    1.职工关心的历史遗留问题处置缓慢。

    在企业改制重组、搬迁腾退、机构整合过程中，涉及职工安置、社保续接、住房补贴、福利兑现等事项，因时间跨度大、政策对接难、资金保障压力大，长期停留在反复讨论而未见行动、久悬未解的状态。

    2.基层生产生活保障欠账仍然突出。

    部分基层单位、老旧厂区、偏远项目部在食堂、宿舍、浴室、通勤和劳动保护等方面存在明显短板，虽已纳入整改计划或做过改善承诺，但因资金统筹难、责任划分不清、项目审批环节多，实际推进非常迟缓。

    3.职工合理诉求回应不够及时有力。

    对职工通过职代会、工会、信访等途径反映的收入分配、岗位晋升、劳动防护、困难救助等问题，有的仅停留在登记转办层面，缺乏跟踪问效和实质性解决，直接影响职工归属感与队伍稳定性......此处隐藏7868字，下载文档可见......推动新增事项源头防控。完善重大经营决策、重大投资项目、重大合同协议、重大改革事项的合法合规审查机制，严格执行集体决策、风险评估、财务测算、法律审核、合规审查等程序。对涉及职工权益、市场主体利益、企业重大资产、长期支出责任的事项，坚持审慎决策、规范承诺、留痕管理，防止旧账未清又添新账，防止短期行为积累长期风险。

    三是强化督查问责，推动整改任务闭环落实。对排查出的“旧账”问题实行挂账督办、限期整改、销号管理。公司办公室、改革发展、财务、法务、审计、纪检等部门按照职责分工开展跟踪督办，定期通报整改进展。对责任明确、条件具备但整改迟缓的，及时提醒约谈；对推诿扯皮、敷衍应付、弄虚作假导致问题久拖不决、风险扩大、矛盾激化的，依规依纪依法追究责任。

    四是厚植担当导向，推动接续奋斗成为常态。将“新官理旧账”作为领导干部履职尽责的重要内容，纳入干部教育培训、年度考核、述职评议和监督管理。坚持一张蓝图接续推进、一任接着一任落实，对敢于直面矛盾、善于攻坚破题、能够化解历史遗留问题的干部鲜明树立正向激励导向。通过制度约束、考核牵引、典型引路，推动企业上下形成重承诺、守契约、敢担当、善治理的良好风气。

    通过以上整改措施和长效机制建设，公司将坚决纠治“新官不理旧账”问题，推动历史遗留问题有序化解、合法合规承诺有效兑现、各类风险隐患稳妥处置，切实维护国有企业政治信誉、市场信用和社会形象，为企业高质量发展夯实基础、清障护航。