集团纪委书记在公司2026年党委理论中心组树立和践行正确XXX专题研讨会上的讲话发言

纪委书记  **

尊敬的各位领导、同志们：

    大家好。按照本次学习教育的统一部署，我结合纪委书记的岗位职责，围绕“践行正确XXX，融合国企担当与员工福祉，打造活力、幸福国企”这一主题，谈几点初步的认识和体会，不当之处恳请批评指正。

    一、坚守为民造福的初心宗旨，深刻把握正确XXX的时代内涵

    *关于树立和践行正确XXX的重要论述，思想深邃、内涵丰富，为我们国有企业党员领导干部履职尽责、干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。在当前深入推进学习教育的背景下，重温这些重要论述，对于我们深刻领悟“国之大者”，校准发展航向，具有格外重要的现实意义。作为国企的一员，特别是作为纪检监察干部，更应在思想淬炼中深刻体悟“立党为公”的政治本色与“为民造福”的初心宗旨，确保企业发展的每一步都走在正确的大道上。

    一是，为谁树政绩，必须牢牢锚定人民至上的根本立场。国有企业作为国民经济的重要支柱，其“姓党属国”的根本属性决定了我们的政绩最终要由人民来评判，要服务于最广大人民的根本利益。树立和践行正确XXX，首要的就是回答好“为谁创造业绩、业绩为谁服务”这个根本问题......此处隐藏3768字，下载文档可见......建立一套科学的“员工幸福指数”评估体系。该体系可以围绕工作满意度、心理健康、职业成长、薪酬公平性、工作生活平衡等多个维度，设置具体的量化指标。通过定期的问卷调查、数据分析等方式，形成评估报告，并推动将评估结果纳入各级管理人员的年度绩效考核。这样，就能形成一个有效的正向激励和反向约束机制，引导各级干部在谋划工作、推动发展时，自觉地将提升员工幸福感作为一项硬任务来抓。纪委则在此过程中发挥监督作用，确保评估过程的公开、公平、公正，防止数据造假或流于形式。

    三是，执纪问责要利剑高悬，严肃纠治XXX错位的突出问题。严管就是厚爱，信任不能代替监督。对于那些因XXX严重错位而导致的违规决策、利益输送、数据造假、铺张浪费、侵害职工群众利益等行为，必须坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。要强化追责问责的力度，不仅要追究当事人的直接责任，还要对决策失误、监管失职的领导干部进行严肃问责，并强化通报曝光，发挥警示震慑作用。特别是要落实好决策终身责任追究制度，让手握权力的干部时刻心存敬畏，明白今天的任何一个错误决策，都可能成为明天需要承担的沉重代价。只有让纪律的“戒尺”真正严起来、硬起来，才能有效遏制错误XXX驱动下的冲动和妄为，营造出干事且干净、干净加干事的良好政治生态。

    我的发言到此结束，谢谢大家。