市属国有企业深化改革工作经验材料

    近年来，*市深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，全面贯彻落实*关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持把国企改革作为重要政治任务，以提高国有企业核心竞争力和增强核心功能为重点，加大力度统筹推进。

    一是积聚上下联动合力，谋改革促提升。高位推进，把脉定向。对标中央改革方向和省上改革要求，市委市政府主要领导多次听取汇报并安排部署有关工作，分管领导对市属企业逐户把脉问诊，与企业一道研究谋划改革思路和发展战略，协调解决企业改革发展实际困难和突出问题。各企业理清发展思路，主动创新求变，结合实际制定全面转型高质量发展方案，加强技术研发，积极推进企业转型升级。分层施策，靶向攻坚。市纪委、市审计局将改革任务纳入巡察、审计范围进行监督检查，狠抓问题整改“回头看”。九届市委第五轮巡察将市政府国资委、各市属国有企业改革工作纳入巡察，对平台公司市场化转型、新设子公司监管等改革事项提出整改意见。各部门联合作战，针对调结构优布局、完善法人治理、构建监督体系等跨部门、涉及广的改革任务，明确牵头部门、细化责任分工，确保改革取得实效。督考联动，扎实推进。市政府国资委牵头抓总、抓实抓细，发挥好考核“指挥棒”作用，将重点改革任务完成情况作为“硬指标”与企业经营业绩考核、领导班子和领导人员综合考核评价......此处隐藏3768字，下载文档可见......全面梳理阻碍企业发展问题38项，政府牵头、部门联动、专题研究、专项化解，项目选址异地安置、小区生源调整分配等10项跨部门、跨层级、跨领域问题化解取得积极进展。

    五是筑牢基层战斗堡垒，强基础固根本。*市始终牢记“两个一以贯之”，以“强基固本”为主线，聚焦基层党建标准化、规范化、品牌化建设，推动党建工作与生产经营深度融合。构建“三单三化”责任链条，推动制度刚性落地。以“清单化、标准化、闭环化”为抓手，制定《*市市属国有企业党建工作责任制考核评价办法》等十余项制度机制，形成“党委主体责任清单、书记履职清单、问题整改清单”三单管理体系。创新“五责联动”机制（明责、履责、督责、考责、问责），将党建考核权重提升至企业负责人经营业绩考核的20％，实现“软任务”向“硬指标”转变。夯实党建“主阵地”，打造标准化示范矩阵。按照“四同步、四对接”（党组织同步建立、队伍同步配备、制度同步完善、工作同步开展）要求，合理调整党组织设置，管理企业党委10个，党支部46个，党员960名，建立省级标准化先进党支部2个，市级基层党建示范点3个、样板党支部2个，五星级国有企业党支部10个，选树推荐“创新攻坚”先进典型1名，创建市级标准化先进党支部4个，授牌通报表彰市属国有企业党建融入生产经营典型暨“一企一品牌”“一支部一特色”基层党建示范点15个，评选主题党日优秀案例12个。强化队伍建设，全面夯实基层基础。近三年发展党员200余名、举办培训班19期，覆盖党员干部900余人次，实现党组织书记年度轮训全覆盖。组织申报省级技能大师工作室3个，市级人才项目2个，重点产业技术需求5个，与省内高等院校签订战略合作协议，开展学生实习实训，促进产学研一体化发展。深入开展国有企业基层党建30项任务“回头看”，进一步深化国企党建工作会成果。国企党建质量持续提升，党建影响力持续扩大。