国企公司党委班子深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照查摆问题清单（新增五个方面）

    根据上级《关于做好八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》，公司党委结合工作实际，深入检视问题、剖析根源，形成问题清单，并逐项制定整改措施，确保问题整改见底见效。

    一、在党的自我革命认识方面的问题

    1.理论学习与企业实践结合不够紧密，存在“学用两张皮”现象

    具体表现：在党委中心组学习时，个别班子成员发言照本宣科，未能结合分管工作和企业实际谈认识体会。如在3月份学习党的自我革命重要论述时，某班子成员的发言基本照搬学习材料，缺乏结合公司改革发展实际的深入思考。有的同志认为“理论比较抽象，与企业管理关系不大”。学习讨论后很少有将理论指导实践的具体举措。

    整改措施：建立理论学习与实践结合机制，要求班子成员结合分管工作谈体会，制定学习成果转化清单。

    2.对自我革命政治内涵理解不深，重视程度有待提高

    具体表现：部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不够深刻，有的简单地把自我革命等同于组织生活会的批评与自我批评。在组织生活会上，有的同志查摆问题避重就轻，多谈工作层面问题，很少触及思想根源。如某班子成员在民主生活会上主要谈工作压力大、任务重等客观因素，对主观方面分析不足......此处隐藏4668字，下载文档可见......个别班子成员“一岗双责”意识不够强，在实际工作中重业务轻党建的现象仍然存在。如某分管生产的班子成员，对分管部门的党建工作指导不够，主要精力放在生产经营上。在述职时，党建工作内容相对较少，存在“一手硬、一手软”现象。

    整改措施：强化“一岗双责”意识，建立党建工作责任清单，将党建工作纳入班子成员考核内容。

    3.考核评价机制不够完善，结果运用有待加强

    具体表现：对下级党组织的考核评价机制不够完善，考核结果的运用有待加强。党建工作考核存在一定的形式主义倾向，考核标准不够具体，考核结果与干部使用的挂钩不够紧密。有的基层党组织负责人认为“考核走过场，结果影响不大”。

    整改措施：完善考核评价机制，细化考核标准，强化考核结果运用，与干部选拔任用挂钩。

    4.整改督促检查不够，存在“过关”思想

    具体表现：对各类检查发现问题的整改督促检查不够，存在一定的“过关”思想。如对上级巡视巡察反馈问题的整改，有时满足于表面整改，深层次问题解决不够彻底。个别同样性质的问题反复出现，说明整改不够到位。

    整改措施：建立整改跟踪机制，定期开展“回头看”，确保问题整改到位，防止问题反弹。

    5.干部队伍管理有待加强，监督教育需要深化

    具体表现：干部队伍管理存在一些薄弱环节，日常教育管理需要进一步加强。对干部八小时外的监督管理不够到位，有的干部在社交媒体上发布不当言论未及时发现。对干部的思想动态了解不够及时，谈心谈话制度执行不够严格。

    整改措施：加强干部队伍管理，完善监督教育机制，建立干部思想动态分析制度，及时发现和解决问题。