能源国企集团公司2025年前三季度党建工作总结

    当前，我国正处于能源结构转型、绿色低碳发展的关键时期，市能源发展集团作为全市能源供应保障和产业升级的“主力军”，肩负着保障能源安全、推动绿色转型、服务经济社会发展的重要使命。

    一、筑牢思想根基，深刻把握能源事业发展的政治方向

    （一）深化理论武装，筑牢信仰之基。一是学深悟透*关于能源工作的重要论述。*围绕能源安全新战略、绿色低碳发展、能源科技创新等作出一系列重要指示，为能源事业发展提供了根本遵循。集团坚持把学习这些重要论述作为“必修课”，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题研讨等形式，深刻领会“四个革命、一个合作”能源安全新战略的核心要义，把握“双碳”目标下能源转型的方向路径，前三季度集团已开展专题学习12次，下一步要持续深化学习，确保学懂弄通、入脑入心。二是把握新时代国有企业改革发展的要求。深刻认识国有企业“姓党属国”的本质，牢记“国之大者”，把集团发展融入全市、全省乃至全国能源布局，如在推进风电、光伏项目建设中，既要算好“经济账”，更要算好“政治账”“生态账”，确保项目符合国家战略、服务地方发展。三是用理论指导实践破解发展难题。把理论学习与集团实际结合起来，针对能源保供、技术攻关、产业转型等难点问题......此处隐藏4568字，下载文档可见......树立鲜明用人导向。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，选拔使用敢于担当、善于作为的干部，今年以来已提拔重用在项目建设、技术攻关中表现突出的干部32名；推行“干部轮岗交流”制度，安排干部到基层一线、重点岗位锻炼，提升综合能力，目前已轮岗交流干部80名。二是完善激励机制。建立“绩效考核与薪酬挂钩”机制，根据工作实绩发放绩效工资，让干得好的拿得多；设立“创新奖”“攻坚奖”“安全奖”等专项奖励，今年已发放奖励资金500万元，表彰先进集体20个、先进个人300名；为党员干部提供职业发展通道，如技术序列、管理序列并行，让不同类型的人才都有上升空间。三是关心关爱员工。落实带薪休假、体检、慰问等福利制度，今年已组织员工体检8000余人次，慰问困难员工120名；改善员工工作生活条件，如改造员工宿舍、建设职工书屋、健身房，丰富员工文化生活，今年已开展篮球赛、文艺汇演等活动15场，增强员工的归属感、幸福感，激发队伍干事创业的热情。

    能源事业发展使命光荣、责任重大。下一步，集团公司将进一步坚定理想信念、强化使命担当、锤炼过硬作风，以“时不我待、只争朝夕”的精神，全力以赴推动集团高质量发展，为保障全市能源安全、推动绿色低碳转型作出更大贡献。