集团公司党委关于2026年干部人才队伍建设工作情况的报告

    2026年是“十五五”规划开局之年，也是国有企业改革深化提升行动深入推进、加快迈向世界一流企业的关键之年。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，集团深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，把人才资源作为推动企业高质量发展的“第一资源”，聚焦“引、育、用、留”全链条深入实施人才强企战略，着力破除体制机制障碍，锻造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部人才队伍，为企业转型升级和现代化建设提供了坚强的智力支撑和组织保证。

    一、坚持政治领航，在把准方向中铸牢忠诚之魂

    始终把政治建设摆在人才队伍建设的首位，确保国企人才队伍绝对忠诚、绝对可靠，让红色基因深深融入企业血脉，成为推动发展的强大引擎。

    （一）强化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课、常修课。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨班等载体，深入开展党性教育和理想信念教育，引导广大干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织各类政治理论学习......此处隐藏3468字，下载文档可见......建立健全人才服务专员制度，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。改善办公条件和居住环境，建设人才公寓，提供健康体检、带薪休假等福利待遇。关注人才心理健康，定期开展谈心谈话和心理疏导，帮助缓解工作压力，让人才感受到组织的温暖，增强归属感。

    （二）营造尊才爱才氛围。加大对优秀人才典型的宣传力度，讲好国企人才故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。定期评选表彰“优秀管理者”“技术能手”“最美职工”等先进典型，树立榜样标杆，在全公司形成比学赶超的浓厚氛围，激发全员争先创优的热情。

    （三）加强企业文化凝聚。将人才理念融入企业文化建设，倡导“以人为本、共创共享”的社会主义核心价值观。丰富职工文化生活，举办各类文体活动，增强员工的归属感和荣誉感。通过文化引领，凝聚全体干部职工同心同德、砥砺前行的强大合力，为企业高质量发展注入不竭动力。

    下一步，公司将继续深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加优良的作风，持续深化人才发展体制机制改革，努力打造人才高地和创新策源地，为推动国企高质量发展、服务国家战略提供坚实的人才支撑，在推进中国式现代化进程中展现国企新担当、新作为。